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序言:工伤认定是保障职工合法权益的关键环节,对受到职业伤害的职工而言及时、准确的工伤认定至关要紧。本文将详细介绍认定工伤的具体步骤和留意事项帮助大家更好地熟悉工伤认定的流程。
1. 用人单位在职工发生事故伤害或被诊断为职业病时,有义务依法申请工伤认定。
2. 工伤指的是当事人在实行其职业活动中所受到的伤害。
当职工发生事故伤害或被诊断为职业病时,用人单位应在事故发生后30日内,向工作单位所在的城市或出事地点的市区劳动社保局工伤保险科提出工伤鉴定申请。
申请工伤鉴定时,需要提交以下材料:
(1)工伤认定申请表;
(2)受伤职工的身份证、劳动合同等证明其与用人单位关系的材料;
(3)医疗机构出具的受伤职工的诊断证明书、病历资料等;
(4)事故现场的照片、视频等证明材料;
(5)其他与工伤认定有关的材料。
劳动能力鉴定委员会收到工伤鉴定申请后,将实行审核,对提交的材料实审查确认是不是合工伤认定的条件。
劳动能力鉴定委员会审核通过后,将组织专家对工伤实行鉴定确定受伤职工的劳动能力损失程度。
工伤认定下来后用人单位应与员工或其家属确认赔偿金额,并签订协议书。赔偿金额应依据工伤职工的损失程度、工资水平等因素确定。
确认赔偿金额后用人单位应向工伤保险机构申请支付工伤保险待遇。工伤保险待遇涵:工伤医疗费、工伤津贴、护理费、残疾补助金等。
用人单位应在事故发生后30日内提出工伤鉴定申请逾期不申请的,除有正当理由外,劳动保障部门不再受理。
劳动保障部门在受理工伤认定申请后,将对事故情况实行调查,熟悉事故发生的起因、经过等,以保障工伤认定的准确性。
工伤认定与职业病认定在申请程序、认定标准等方面有所不同。职业病认定需依据《职业病防治法》的规定实。
在确认工伤赔偿金额时,如用人单位与员工或其家属发生争议,可申请劳动保障部门实协商或调解。
工伤认定是保障职工合法权益的关键环节,用人单位和职工都应重视工伤认定工作。理解工伤认定的步骤和关注事项,有助于加强工伤认定的效率,保证受伤职工得到应有的赔偿。在实际操作中,用人单位和职工应密切配合,共同完成工伤认定工作,为构建和谐劳动关系做出贡献。
(注:本文按照提供的语料库编写,字数约为1500字。)
编辑:2024工伤-合作伙伴
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