工伤认定是保障职工权益的要紧环节，对受到工伤的职工而言，及时认定工伤并获取相应的赔偿至关必不可少。那么认定工伤需要哪个部门批准呢？本文将详细解析工伤认定期间涉及的各部门职责以及工伤认定的申请流程。
工伤认定由当地人力资源和社会保障局（简称人社局）负责。按照《工伤保险条例》的规定，工伤认定申请应由申请人向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出。具体而言，工伤认定涉及的部门主要有以下几个：
1. 劳动保障行政部门：工伤认定的审批工作主要由各地的劳动保障行政部门负责。职工或其直系亲属认为是工伤的，应向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
2. 社会保险行政主管部门：工伤认定在当地的社会保险行政主管部门即当地的劳动局（工伤鉴定科）实。工伤职工需到当地人力资源和社会保障局申请工伤认定。
工伤保险遵循雇主责任原则职工所在用人单位承担首要的工伤申报义务。申报时间限定为事故伤害发生或职业病被确诊后的30日内。用人单位应在规定时间内向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
申请人（职工或其直系亲属）需向劳动保障行政部门提交以下材料：
（1）工伤认定申请表；
（2）用人单位与职工签订的劳动合同文本或是说与职工建立劳动关系的有效证明；
（3）医疗机构出具的受伤后诊断证明书或职业病诊断证明书（或是说职业病诊断鉴定书）；
（4）其他与工伤认定有关的证据材料。
劳动保障行政部门收到工伤认定申请后，理应在15日内对申请材料实审查。对合受理条件的，理应受理并通知申请人；对不合受理条件的，应该书面通知申请人并说明理由。
劳动保障行政部门应该自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定。对事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，劳动保障行政部门应该在15日内作出工伤认定决定。
工伤认定决定作出后倘若需要对职工的劳动能力实行鉴定，申请人应向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。劳动能力鉴定委员会应该在60日内作出劳动能力鉴定结论。
按照《工伤保险条例》的规定工伤认定申请应由省级社会保险行政部门实审批。具体对于，以下情况需要省级社会保险行政部门实工伤认定：
1. 职工所在用人单位跨统筹地区经营，工伤认定申请涉及不同统筹地区的；
2. 职工所在用人单位在两个以上统筹地区有经营活动的，工伤认定申请涉及多个统筹地区的；
3. 其他需要省级社会保险行政部门实行工伤认定的事项。
认定工伤需要劳动保障行政部门和社会保险行政主管部门的批准。职工或其直系亲属在工伤发生后，应向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。劳动保障行政部门在审查申请材料后，应该在60日内作出工伤认定决定。如需实行劳动能力鉴定，申请人还应向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。整个工伤认定过程涉及到多个部门的协同工作旨在保障职工的合法权益。
工伤认定是一项复杂的行政程序，涉及到多个部门的职责。熟悉工伤认定的流程和各部门的职责有助于职工在发生工伤时，更加便捷地获取相应的赔偿。同时各级部门应加强协同，优化工伤认定流程，加强工作效率，切实保障职工的权益。
倩
2024-10-27
婷婷
2024-10-27
小樱
2024-10-27编辑：2024工伤-合作伙伴
本文链接：http://www.tsxnews.com.cn/2024falv/gspcgongshang/464303.html
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