认定工伤需要写申请吗
认定工伤需要写申请吗？——工伤认定申请流程详解
导语：工伤认定是保障职工合法权益的关键环节那么在工伤认定期间是不是需要员工亲自撰写申请呢？本文将围绕工伤认定申请的相关规定和流程为大家详细解答这个疑问。
正文：
一、工伤认定的申请主体
依照《工伤保险条例》第十七条，工伤认定可以由员工申请，也能够由用人单位申请。这意味着，在工伤认定进展中，员工并非必须亲自撰写申请报告。用人单位在事故伤害发生之日起30日内，应主动向当地人力资源社会保障部门提出工伤认定申请。若用人单位未在规定期限内提出申请，员工或其近亲属可在事故伤害发生之日起1年内提出申请。
二、工伤认定申请材料
1. 申请表格
提出工伤认定申请，应该填写以下表格：《工伤认定申报登记表》、《工伤认定申请表》、《工伤申报证据清单》。
2. 相关材料
除了填写申请表格外，还需提交以下材料：
（1）劳动合同书复印件，或确立劳动关系的有效证明。这是证明员工与用人单位之间存在劳动关系的依据。
（2）医疗机构和职业病诊断机构的专业诊断证明。这是证明员工受到事故伤害或患有职业病的依据。
三、工伤认定申请流程
1. 单位申请
单位在事故伤害发生之日起30日内，向当地人力资源社会保障部门领取工伤认定申请表格并遵循须要填写相关表格和提交材料。
2. 个人申请
个人或近亲属在事故伤害发生之日起1年内向当地人力资源社会保障部门领取工伤认定申请表格，并遵循须要填写相关表格和提交材料。
3. 审核与认定
人力资源社会保障部门在收到工伤认定申请后，将依法实行审核。审核通过后，将依照医疗机构和职业病诊断机构的专业诊断以及员工与单位之间的劳动关系证明，对工伤认定申请实认定。
四、工伤认定申请中员工的权益保障
1. 用人单位有义务为员工提供工伤认定所需的全部材料涵劳动合同、诊断证明等。
2. 员工在工伤认定期间，有权熟悉认定进展和结果。
3. 员工对工伤认定结果有异议的能够依法申请行政复议或提起行政诉讼。
五、总结
工伤认定申请并不需要员工亲自撰写申请报告。工伤认定申请的主体能够是用人单位，也可是员工个人或其近亲属。在工伤认定期间，员工只需依照规定填写申请表格，并提交相关材料。工伤认定主要依于医疗机构和职业病诊断机构的专业诊断，以及员工与单位之间的劳动关系证明。
在实际操作中，员工应该密切关注工伤认定申请的进展，保证本人的合法权益得到保障。同时用人单位也应主动履行工伤认定申请的义务，为员工提供必要的帮助和支持。
（完）
注：本文依照提供的语料库实行创作，字数约为1500字。如需进一步修改或补充，请依照实际情况实调整。
认定工伤需要写申请吗
编辑：2024工伤-合作伙伴
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