工伤认定是保障职工合法权益的必不可少环节它关系到职工在遭受工作意外伤害后能否得到及时、公正的赔偿。多人对工伤认定的程序和流程并不熟悉引起在遇到工伤疑问时往往无法顺利实认定。本文将详细介绍认定工伤需要遵循的程序帮助大家更好地维护本身的权益。
引语：
在我国工伤认定是一项严肃而关键的工作。它涉及到职工的生命安全和身体健关乎每一个劳动者在遭受意外伤害时的权益保障。那么认定工伤需要做哪些程序呢？让咱们一起探讨这个疑惑为职工朋友们提供有益的参考。
受伤职工应在事故发生后及时向所在单位报告，说明事故发生的时间、地点、起因及伤害情况。单位应认真记录，并尽快组织救治。
单位在收到职工报告后，应在30日内向所在地的人力资源和社会保障部门提交工伤认定申请。申请材料涵：工伤认定申请表、受伤职工身份证复印件、劳动合同或工作证明、事故发生经过及证明材料等。
社保部门在收到单位提交的工伤认定申请后，应在15日内完成受理。受理后，社保部门将对事故情况实调查核实。
社保部门在调查核实后，依照《工伤保险条例》的规定，作出工伤认定决定。认定为工伤的，社保部门将向单位发出工伤认定决定书。
单位收到工伤认定决定书后应依照《工伤保险条例》的规定，及时支付工伤待遇。
单位在提交工伤认定申请时，需填写工伤认定申请表。申请表应涵以下内容：单位名称、地址、联系人及电话；受伤职工姓名、性别、年龄、身份证号码、工作岗位；事故发生时间、地点、起因及伤害情况；单位对事故的解决意见等。
单位在提交工伤认定申请时，需提供受伤职工的身份证复印件。这是为了核实受伤职工的身份信息。
单位在提交工伤认定申请时，需提供受伤职工的劳动合同或工作证明。这是为了证明受伤职工与单位之间存在劳动关系。
单位在提交工伤认定申请时，需提供事故发生经过及证明材料。这包含事故现场照片、视频、证人证言等。这些材料有助于社保部门理解事故情况，作出正确的工伤认定。
受伤职工在事故发生后，应及时向所在单位报告。报告手续包含：口头报告、书面报告、电子邮件等。口头报告时，应详细说明事故发生的时间、地点、起因及伤害情况。书面报告或电子邮件需有受伤职工签名。
单位在收到职工报告后，应在30日内向所在地的人力资源和社会保障部门提交工伤认定申请。申请手续包含：填写工伤认定申请表、准备相关证明材料、提交申请等。
社保部门在收到单位提交的工伤认定申请后，应在15日内完成受理。受理手续包含：审查申请材料、调查核实事故情况、作出工伤认定决定等。
社保部门在调查核实后，按照《工伤保险条例》的规定，作出工伤认定决定。决定手续包含：制作工伤认定决定书、送达单位等。
认定工伤需要遵循一定的程序和流程，包含受伤职工报告、单位提交工伤认定申请、社保部门受理、工伤认定决定等。同时认定工伤还需要准备一系列手续和证明材料。熟悉这些程序和手续，有助于职工在遭受工伤时，更好地维护自身的合法权益。期望本文能为大家提供有益的参考。
佳姸
2024-10-27
SansanL
2024-10-27
聪聪
2024-10-27编辑：2024工伤-合作伙伴
本文链接：http://www.tsxnews.com.cn/2024falv/gspcgongshang/464100.html
上一篇：认定工伤需要住院病历吗
下一篇：认定工伤需要公司什么材料
