精彩评论
少军
2024-10-27故而，白某负伤合“在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害”情形，理应认定为工伤。朴素的理解中，员工与领导互殴。
晓玲
2024-10-27关于工作纠纷发生后处理不当是否属于阻却认定工伤的理由，需要根据《工伤保险条例》的相关规定进行具体分析。首先。
暗涌
2024-10-27渝北人社局于2019年5月13日撤销《认定工伤决定书》并重新作出《不予认定工伤决定书》。 高院认为: 本案争议点为张三受伤性质是否应认定为工伤。在我国工伤认定是一项严肃的工作涉及到职工的权益保障。在打架中若认定为工伤职工将得到相应的赔偿和保障。
BBKinG
2024-10-27职工在工作场所受到伤害的，能否认定为工伤？《工伤保险条例》第十四条第(三)项规定，在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的。
吃饭之一名
2024-10-27公司提出工伤认定申请，人社局作出《工伤认定决定》，认为胡一刀受到的事故伤害，合《工伤保险条例》第十四条(一)项规定，属于工伤认定范围，予以认定为工伤。 工伤认定程序:工伤认定需要经过企业申报、社会保险行政部门审核、认定等程序。
