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工伤认定是社会保障体系中的一项要紧内容,旨在保障职工在工作中遭受意外伤害时可以得到相应的赔偿和救助。那么认定工伤都有哪些情形呢?本文将依据我国《工伤保险条例》及相关法律法规,为您详细解析工伤认定的各种情形。
咱们需要明确哪些情形是不被认定为工伤或视同工伤的。依据相关法律规定,以下三种情形不认定为工伤或视同工伤:
1. 因犯罪或是说违反治安管理伤亡的;
2. 醉酒致使伤亡的;
3. 自残或自杀的。
这些情形主要是由于职工自身起因引发的伤害,与工作无关,故此不认定为工伤。
按照《工伤保险条例》第十四条,以下情形应该认定为工伤:
1. 在工作时间和工作场所内因工作起因受到事故伤害的。这是工伤认定的基本条件,只要职工在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害即可认定为工伤。
2. 工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的准备性或收尾性工作受到事故伤害的。这类情形主要是针对工作时间和工作场所的伸,职工在工作时间前后实行与工作相关的准备工作或收尾工作如清洁、整理等,在此期间受到伤害的,也理应认定为工伤。
3. 在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到等意外伤害的。这类情形主要是指职工在工作期间,因履行职责而遭受他人攻击等意外伤害。
4. 在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故伤害的。此类情形须要职工在上下班途中,因非本人主要责任的交通事故引发伤害,才能认定为工伤。
5. 法律、行政法规规定应该认定为工伤的其他情形。这一条款为其他法律法规对工伤认定的补充如《职业病防治法》等。
除了认定为工伤的情形外,以下几种情形可视同工伤:
1. 在工作时间和工作场所内,突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡的;
2. 在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害,引发残疾或是说死亡的;
3. 法律、行政法规规定应该视同工伤的其他情形。
在实际操作中,还有若干特殊情况需要特别关注:
1. 工伤复发。职工因工伤治愈后,在从事与原工作性质相同或相近的工作时因原工伤复发引发伤害的,理应认定为工伤。
2. 工伤认定中的因果关系。在工伤认定期间需要确定职工受到的伤害与工作之间的因果关系。要是职工的伤害与工作无关,则不能认定为工伤。
3. 职业病。职工因工作原因患职业病的,遵循《职业病防治法》的规定,应该认定为工伤。
工伤认定是保障职工权益的关键环节,对职工在工作中遭受意外伤害的赔偿和救助具有必不可少意义。理解工伤认定的各种情形,有助于职工在发生意外时,及时申请工伤认定,维护自身合法权益。在实际操作中职工和用人单位理应严格遵守相关法律法规,共同维护和谐稳定的劳动关系。
编辑:2024工伤-合作伙伴
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