认定工伤都有哪些情形
认定工伤都有哪些情形
一、引言
工伤是指职工在工作进展中因工作起因受到的伤害。工伤认定是保障职工权益的关键环节关乎职工的切身利益。我国《工伤保险条例》对工伤认定的情形实了明确规定。本文将对工伤认定的相关情形实分析和探讨。
二、工伤认定范围概述
工伤认定范围主要包含职工在工作期间因工作起因受到的伤害以及上下班途中发生的特定情形。依据《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的理应认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或是说收尾性工作受到事故伤害的。
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的。
（四）患职业病的。
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明的。
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。
（七）法律、行政法规规定理应认定为工伤的其他情形。
三、工伤认定的具体情形
以下是工伤认定的几种典型情形：
（一）工作时间及场所内因工作原因受到事故伤害
此类情况是指职工在工作时间及工作场所内，因为工作原因受到事故伤害。例如，操作机器时发生故障引发伤害或在搬运物品期间受伤等。
（二）工作时间前后在工作场所实行相关准备或收尾工作引发的伤害
这类情况是指职工在工作时间前后在工作场所实行与工作有关的预备性或是说收尾性工作时受到事故伤害。例如，工人下班后整理工作场地时受伤，或上班前实行设备检查时发生意外等。
（三）履行工作职责受到等意外伤害
这类情况是指职工在履行工作职责进展中受到、意外伤害等情况。例如，保安在工作进展中遭遇抢劫，或医生在救治患者时受到伤害等。
（四）患职业病
职业病是指因工作原因造成的疾病。我国《职业病防治法》对职业病实了明确规定，职工患职业病可认定为工伤。
（五）因工外出期间受到伤害或是说发生事故下落不明
这类情况是指职工因工作需要外出期间，受到伤害或是说发生事故下落不明。例如，销售人员在外出谈业务时发生交通事故，或出差途中遭遇自然灾害等。
（六）上下班途中发生交通事故
此类情况是指职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或是说城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。例如，乘坐公共交通工具上下班时发生事故，或驾驶私家车上下班途中发生交通事故等。
四、不得认定为工伤或视同工伤的情形
依照《工伤保险条例》第十五条，职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或是说视同工伤：
（一）因犯罪或违反治安管理伤亡的。
（二）醉酒引起伤亡的。
（三）自残或是说自杀的。
五、总结
工伤认定是保障职工权益的要紧环节，我国《工伤保险条例》对工伤认定的情形实行了明确规定。职工在工作期间，若遇到上述工伤情形，可依法申请工伤认定，享受工伤保险待遇。同时职工应该增强法律意识，维护自身合法权益，避免因不理解工伤认定情形而作用工伤待遇的享受。
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编辑：2024工伤-合作伙伴
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