认定工伤还需请病假嘛北京
认定工伤还需请病假吗？北京地区工伤待遇解析
导语：
工伤是职场中无法避免的风险之一。在我国工伤保险制度为工伤职工提供了必要的保障。多工伤职工在认定工伤后对是不是需要请病假这一难题仍存在困惑。本文将针对北京地区的工伤待遇政策为您解答“认定工伤还需请病假吗”的疑问。
正文：
一、工伤认定的基本概念
工伤是指在工作进展中，因工作起因受到的伤害或是说患职业病。工伤认定是指对职工受到的伤害或患职业病是不是合工伤条件实认定。
二、工伤待遇政策概述
依据我国《工伤保险条例》规定工伤职工享有以下待遇：
1. 工伤医疗待遇：包含治疗工伤的医疗费用、住院伙食补助费、交通食宿费等。
2. 工伤津贴：工伤职工在停工留薪期间，享受原工资福利待遇。
3. 一次性伤残补助金：按照伤残等级，给予一次性伤残补助金。
4. 一次性医疗补助金：工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，给予一次性医疗补助金。
5. 护理费：生活不能自理的工伤职工，在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
三、认定工伤后还需请病假吗？
在北京地区，认定工伤后，职工无需再请病假。以下为具体解析：
1. 工伤认定后，职工享有停工留薪待遇。《工伤保险条例》第三十三条规定，工伤职工在停工留薪期内，仍需要由签订服务协议的医疗机构或签订服务协议的工伤复机构出具的休假证明，即仍需要开具病假条。但在实际操作中，工伤休假无需出具病假条，按照医疗机构出具的证明享受停工留薪期。
2. 停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，工伤职工在停工留薪期间，无需担心工资待遇疑问。
3. 工伤认定后，职工需要提交休假证明。休假证明是指医疗机构或工伤复机构出具的，证明工伤职工在治疗、复期间需要休息的证明。这与病假条有本质区别病假条是针对疾病治疗的休假证明。
四、工伤认定与病假的关系
1. 工伤认定前，职工需要提供医疗证明。在工伤认定期间，职工需要向单位提供相关的医疗证明和证据材料，以证明受到的伤害或职业病与工作有关。
2. 工伤认定后，职工无需再请病假。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
五、结论
在北京地区认定工伤后，职工无需再请病假。工伤职工在停工留薪期内，享受原工资福利待遇，并由所在单位负责护理。工伤职工在治疗、复期间，需要提交休假证明，而非病假条。
在此提醒广大职场人士熟悉工伤待遇政策，维护自身合法权益。在发生工伤时及时向单位报告配合单位实工伤认定，保证自身权益得到保障。
（完）
注：本文按照我国《工伤保险条例》及北京地区相关政策法规撰写，仅供参考。具体操作请以当地政策为准。
认定工伤还需请病假嘛北京
编辑：2024工伤-合作伙伴
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