认定工伤还是起诉公司

来源：2024工伤-合作伙伴时间：2024-10-26 23:42:51

认定工伤还是起诉公司

# 认定工伤还是起诉公司：怎样去合理

在职场中，员工遭遇工伤是一种不的情况。面对此类情况，员工应怎样去？是选择认定工伤还是直接起诉公司？本文将围绕这个难题，从工伤认定的程序、仲裁前置程序以及起诉公司的条件等方面实行详细解析。

## 一、工伤认定：的之一步

### 1. 工伤认定的时限

依照我国相关法律法规，工伤认定的时间限制为60天。员工在发生工伤后，应尽快启动工伤认定程序。同时伤残鉴定的时间限制为15天。这两个时限对员工对于至关关键，把握好时间节点，有利于维护自身合法权益。

### 2. 工伤认定的程序

工伤认定程序包含以下几个步骤：

- 之一步：报告事故。员工发生工伤后应立即向用人单位报告事故情况。

- 第二步：申请工伤认定。用人单位应在事故发生后30日内向当地人力资源和社会保障局申请工伤认定。要是用人单位未主动申请，受伤员工或其近亲属、工会组织可作为第二顺序申请主体提出申请。

- 第三步：工伤认定决定。人力资源和社会保障局在收到申请后，应在60日内作出工伤认定决定。

### 3. 工伤认定后的赔偿

假使工伤认定决定书认定员工的伤害为工伤，那么员工可依法获得工伤保险赔偿。这是工伤索赔的常规途径，有利于保障员工的合法权益。

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## 二、仲裁前置程序：工伤索赔的关键环节

### 1. 仲裁前置程序的必要性

在工伤认定和劳动能力鉴定结论书出具后员工应首先走仲裁前置程序。这是因为，依照我国法律规定职工受了工伤不一定可以起诉。职工必须先实行工伤认定程序、劳动能力鉴定程序，之后走仲裁前置程序对仲裁结果任何一方不服，才可向人民法院起诉。

### 2. 仲裁程序的具体步骤

- 之一步：提交仲裁申请。员工在收到工伤认定决定书和劳动能力鉴定结论书后，可向劳动仲裁委员会提交仲裁申请。

- 第二步：仲裁审理。劳动仲裁委员会在收到申请后将对案件实审理。

- 第三步：仲裁裁决。劳动仲裁委员会在审理结后，将作出仲裁裁决。

### 3. 仲裁结果的应对

若是员工对仲裁结果满意，那么可依据仲裁裁决实。假若任何一方对仲裁结果不服，能够在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

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## 三、起诉公司：的选择之一

### 1. 起诉公司的条件

在以下情况下员工可起诉公司：

- 工伤认定不成立。若是工伤认定决定书认定员工的伤害不是工伤，员工可起诉公司。

- 仲裁结果不服。假使员工对仲裁结果不服，能够向人民法院提起诉讼。

### 2. 起诉公司的程序

起诉公司的程序如下：

- 之一步：提起诉讼。员工在合起诉条件的情况下，可向人民法院提起诉讼。

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- 第二步：法院审理。人民法院在收到起诉状后，将实审理。

- 第三步：法院判决。人民法院在审理结后将作出判决。

### 3. 起诉公司的风险

需要关注的是，起诉公司并不是工伤索赔的常规途径。一般情况下，员工在遭受工伤后，应首先寻求工伤认定和相应的工伤保险赔偿。只有在无法认定为工伤的情况下，员工才能够起诉公司。起诉公司可能面临一定的法律风险，为此员工在起诉前应充分理解相关法律法规。

## 四、总结

在工伤进展中，员工应首先实行工伤认定，然后走仲裁前置程序。只有在特殊情况下，员工才可选择起诉公司。熟悉工伤认定的程序、仲裁前置程序以及起诉公司的条件，有利于员工合理。在实际操作中员工应依照自身实际情况选择最合适的途径。同时企业和员工都应加强对工伤预防和管理，减少工伤事故的发生共同营造一个安全、和谐的职场环境。