认定工伤过期怎么办
认定工伤过期怎么办——劳动者权益保护之路
导语：工伤认定是保障劳动者权益的要紧环节在现实生活中，多劳动者由于种种起因，也会错过工伤认定的期限。那么工伤认定过期后劳动者该怎么样维护本身的合法权益呢？本文将为您详细解析工伤认定过期后的解决方法。
正文：
一、工伤认定过期的作用
工伤认定过期意味着劳动者无法依照《工伤保险条例》的规定获得工伤保险赔偿。这无疑会给劳动者带来一定的经济负担和生活压力。过期并不意味着劳动者失去了所有权益，仍有多途径可选用。
二、工伤认定过期的解决措
1. 再次申请工伤认定
假如用人单位的工伤认定申请超时，劳动者可请求用人单位在规定期限内补办申请手续。依照《工伤保险条例》第十七条的规定，职工发生事故伤害或依照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病用人单位应该自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。倘利用人单位未在规定期限内提出申请，劳动者可以自行申请工伤认定。
2. 提起人身损害赔偿诉讼
工伤认定过期后劳动者可向法院提起诉讼，请求支付人身损害赔偿。《民法典》之一千一百七十五条规定，因侵权表现造成他人损害的，侵权人应该依法承担侵权责任。劳动者在工伤事故中受到的伤害，可视为侵权表现，为此可需求侵权人承担赔偿责任。
3. 申请长申报时间
倘若工伤认定过期不是因为劳动者及其近亲属的主观起因引起劳动者能够申请长申报时间。依照《工伤保险条例》第十七条的规定因特殊情况，经统筹地区社会保险行政部门同意，能够适当长工伤认定申请的期限。
4. 向劳动保障行政部门申请行政复议
要是劳动者对工伤认定决定不服，能够依法向劳动保障行政部门提起行政复议。对行政复议决定不服的，还能够向人民法院提起行政诉讼。
三、具体操作步骤
1. 收集证据：劳动者理应收集与工伤事故有关的证据，如事故报告、诊断证明、治疗费用单据等。
2. 提交申请：劳动者将收集到的证据提交给当地劳动保障行政部门，申请工伤认定。
3. 等待审核：劳动保障行政部门收到申请后，会对申请材料实行审核。假若劳动者提供的证据齐全、合工伤认定条件，劳动保障行政部门会作出工伤认定决定。
4. 申请行政复议或提起诉讼：假使劳动者对工伤认定决定不服，可依法申请行政复议或向人民法院提起诉讼。
四、结语
工伤认定过期虽然会给劳动者带来一定的困难，但并不意味着木有应对的办法。劳动者在遇到此类疑问时，应该积极选用行动，通过合法途径维护本人的权益。同时用人单位也理应严格遵守法律法规，及时为劳动者办理工伤认定手续，共同维护劳动关系的和谐稳定。
（本文约1500字）
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编辑：2024工伤-合作伙伴
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