认定工伤过后就是赔偿了吗
认定工伤过后就是赔偿了吗？
导语：工伤认定是保障职工合法权益的要紧环节但很多人误以为一旦完成工伤认定，赔偿就会随之而来。事实上，工伤认定只是赔偿程序的之一步，后续还有一系列流程需要完成。本文将围绕工伤认定后的赔偿疑惑为您详细解析。
正文：
一、工伤认定与赔偿的关系
工伤认定是指劳动行政部门依法对职工因事故受伤是不是为工伤实定性的表现。工伤认定为我国劳动人民维护本身合法权益带来了方便，但并不意味着认定工伤后就能立刻获得赔偿。实际上，工伤认定与赔偿之间存在一定的关系，但并非一一对应。
工伤认定是赔偿的前提，只有认定为工伤的职工才能享受工伤待遇。工伤认定后并不意味着就可以立刻获得赔偿。还需要实伤残鉴定按照鉴定结果实行相应的赔偿。
二、工伤赔偿的具体项目
工伤赔偿主要涵以下两个方面的费用：
1. 医疗费与复费：这两项费用用于解决工伤所产生的直接费用涵治疗工伤的医疗费、复费、住院伙食补助费等。
2. 伤残补助金：依照《工伤保险条例》的规定，工伤职工在认定为工伤后，还需要实伤残鉴定。按照鉴定结果，职工可以享受相应的伤残补助金。
三、工伤赔偿的程序
1. 提交工伤认定申请：职工在发生工伤事故后，应及时向所在单位或社会保险机构提交工伤认定申请，并提供相关证明材料。
2. 工伤认定：劳动行政部门对工伤认定申请实审核确认是不是合工伤认定标准。
3. 伤残鉴定：工伤认定后职工需要实行伤残鉴定。伤残鉴定一般在治疗伤情稳定后实行，一般需要一年右的时间。
4. 申请工伤赔偿：职工在获得工伤认定书和伤残鉴定结果后，向所在单位或社会保险机构提交工伤赔偿申请。
5. 审核赔偿：单位或社会保险机构对赔偿申请实行审核，确认赔偿金额。
6. 支付赔偿金：赔偿金额确定后单位或社会保险机构在30天右将赔偿金支付到职工的账户。
四、工伤赔偿的留意事项
1. 赔偿金额：工伤赔偿金额按照伤残等级和相关规定确定，职工在申请赔偿时要熟悉本身的权益。
2. 诉讼时效：职工在发生工伤事故后，应在一年内提出工伤认定申请，否则可能丧失赔偿权利。
3. 证据保留：职工在治疗期间，要关注保存医疗记录、诊断证明等证据，以备后续赔偿申请利用。
4. 法律援助：在赔偿进展中，职工如遇到困难，可寻求法律援助，维护自身的合法权益。
五、结论
认定工伤后并非就能立刻获得赔偿，还需要完成伤残鉴定、赔偿申请等程序。职工在发生工伤事故后，应及时实治疗，保留相关证据熟悉赔偿程序，维护本身的合法权益。同时企业或单位也应按照相关规定，履行赔偿义务，为职工提供必要的帮助和支持。
工伤认定是赔偿的前提，但赔偿并非一蹴而就。在工伤赔偿进展中职工要充分熟悉相关政策，合理维护自身的权益，确信得到应有的赔偿。同时企业和社会各界也要关注工伤疑问，共同营造一个关爱劳动者、保障劳动者权益的良好氛围。
认定工伤过后就是赔偿了吗
编辑：2024工伤-合作伙伴
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