认定工伤超龄

来源：2024工伤-合作伙伴时间：2024-05-25 23:09:12

# 认定工伤超龄：保障超龄劳动者权益的探讨

## 引言

随着我国社会老龄化疑惑的加剧超龄劳动者在工作中的权益保障疑问日益突出。超龄人员工伤认定作为颇具争议的纠纷类型不仅关系到劳动者个人的利益也关系到社会公平正义的实现。本文将从超龄人员工伤认定的现状、争议点、实务案例等方面实行分析探讨怎样保障超龄劳动者的劳动权益。

## 一、超龄人员工伤认定的现状

按照我国现行规定男性年满60周岁女性年满50周岁即达到法定退休年龄。超龄人员工伤认定一直是颇具争议的纠纷类型很难认定成功。起因在于超龄人员常常已经享有养老保险金，不再具备与用人单位建立劳动关系的条件。在现实生活中，多超龄劳动者仍在工作一旦发生工伤，其权益保障成为一个棘手疑问。

## 二、超龄人员工伤认定的争议点

### 1. 是不是可认定工伤

超龄人员是否可以认定工伤，关键在于其是否与用人单位存在劳动关系。依照《工伤保险条例》的规定，工伤认定主要针对的是与用人单位存在劳动关系的职工。对超龄人员，若已办理退休并享受基本养老保险待遇，则不能再申请工伤认定。但若超龄人员未办理退休手续，仍与用人单位存在劳动关系，则可以申请工伤认定。

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### 2. 怎样去保障超龄劳动者的权益

超龄劳动者在工作中受到事故伤害，怎么样保障其权益成为一个亟待应对的疑惑。一方面，超龄人员已经超过法定退休年龄，不能再遵循正常劳动关系实工伤认定；另一方面，超龄人员仍在为社会做出贡献，应该得到相应的保障。

## 三、实务案例：超龄农民工工伤认定

在实务中超龄农民工工伤认定难题为突出。以下是一个典型案例：

认定工伤超龄

重庆五中院审理认为，用人单位利用超过法定退休年龄但未办理退休、未享受基本养老保险待遇的劳动者在工作中受到事故伤害，可认定为工伤。该规定的核心在于特殊情形下因超过法定退休年龄而不能与用人单位建立劳动关系的进城务工农民因工伤亡，不作用其工伤认定。

## 四、保障超龄劳动者劳动权益的建议

### 1. 完善相关法律法规

针对超龄人员工伤认定疑问，建议完善相关法律法规，明确超龄人员工伤认定的条件和程序。对于达到法定退休年龄但未办理退休手续、未享受基本养老保险待遇的超龄劳动者，应允其申请工伤认定。

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### 2. 建立特殊保障机制

对于超龄劳动者，可建立特殊的保障机制，如设立超龄劳动者工伤基金，用于支付超龄劳动者工伤待遇。这样既能保障超龄劳动者的权益，又能减轻用人单位的负担。

### 3. 强化用人单位责任

用人单位应该加强对超龄劳动者的管理，确信其安全作业。对于采用超龄劳动者的用人单位，应加大监管力度，促其履行安全生产责任。

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## 五、结语

超龄人员工伤认定疑问关系到劳动者权益保障和社会公平正义，理应引起广泛关注。通过完善法律法规、建立特殊保障机制、强化用人单位责任等措，有望应对超龄劳动者工伤认定难题，为超龄劳动者提供更好的保障。

精彩评论

阿尔斯愣 2024-10-26

理解工伤认定与超龄人员的关系根据《工伤保险条例》的规定，工伤认定主要针对的是与用人单位存在劳动关系的职工。而超龄人员。该规定的核心在于特殊情形下因超过法定退休年龄而不能与用人单位建立劳动关系的进城务工农民因工伤亡，不影响其工伤认定。如何保障超龄劳动者的劳动权益。

普外科曾医生 2024-10-26

关于退休年龄根据我国现行之规定，男性年满60周岁，女性年满50周岁即达到法定退休年龄。超龄人员的工伤认定一直是颇具争议的纠纷类型，也是很难认定成功的。

丁莉莉 2024-10-26

重庆五中院审理认为，用人单位使用超过法定退休年龄但未办理退休、未享受基本养老保险待遇的劳动者在工作中受到事故伤害。导读: 超龄人员不一定可以认定工伤，一般在当事人享有养老保险金后便不能申请工伤认定，若是仍未办理退休的，则可以申请认定工伤。

老爸评测 2024-10-26

超龄农民工能否认定工伤 1 小时前超龄农民工受伤能否认定为工伤，这个问题在实务和理论方面都存在较大的争议，需结合实际情况及具体规定来判断。

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编辑：2024工伤-合作伙伴

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