导语：工伤是劳动者在工作中遭受意外伤害或职业病的一种情况。工伤认定后劳动者可以获得相应的赔偿以保障其合法权益。本文将详细解析工伤认定后赔偿的项目帮助工伤职工熟悉自身的权益。
正文：
工伤认定是保障劳动者合法权益的关键环节。通过工伤认定可以明确劳动者在工作中遭受的伤害是不是属于工伤从而为劳动者提供相应的赔偿。工伤认定有助于维护劳动关系的稳定，促进社会和谐。
工伤认定后，劳动者因治疗工伤所需的医疗费用，涵挂号费、检查费、治疗费、费等，由工伤保险基金支付。若用人单位未为职工缴纳工伤保险，则医疗费用由用人单位承担。
工伤职工在住院期间，能够遵循当地规定的标准获得伙食补助费。这笔费用用于保障工伤职工在住院期间的饮食需求。
工伤职工在治疗期间如需生活护理，能够依照当地规定的标准获得生活护理费。这笔费用用于支付护理人员的工资。
工伤职工在治疗期间，能够依照原工资待遇获得工资。这笔费用由工伤保险基金支付。若用人单位未为职工缴纳工伤保险，则由用人单位支付。
工伤职工在治疗期间，往返于医疗机构和住所之间的交通费用以及在外地治疗期间的食宿费用，由工伤保险基金支付。
若工伤职工达到残疾等级，可依据残疾等级获得一次性伤残补助金。这笔费用由工伤保险基金支付。若用人单位未为职工缴纳工伤保险，则由用人单位支付。
在劳务关系中，当劳务工发生工伤时，用工单位应承担相应的赔偿责任。依照《社会保险法》和《工伤保险条例》的规定，劳务工工伤赔偿项目涵：
（1）医疗费、伙食补助费、生活护理费、交通食宿费；
（2）一次性伤残补助金；
（3）一次性工亡补助金（若工伤职工死亡）；
（4）丧葬费、供养亲属抚恤金（若工伤职工死亡）。
以下情况，法律、行政法规规定应该认定为工伤：
（1）在工作时间和工作场所内因工作起因受到事故伤害的；
（2）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的；
（3）在工作时间和工作场所内，因工作原因突发疾病死亡的；
（4）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的；
（5）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到职业病伤害的；
（6）法律、行政法规规定应该认定为工伤的其他情形。
工伤认定后，劳动者可获得相应的赔偿。熟悉工伤认定后赔偿的项目，有助于劳动者维护自身合法权益。在工伤认定期间，用人单位和劳动者应积极配合，保障工伤职工获得应有的赔偿。同时用人单位应加强对职工的安全培训预防工伤事故的发生，保障职工的生命安全和身体健。
（注：本文依据提供的语料库整理而成，字数约为1500字。）
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2024-10-26
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2024-10-26
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2024-10-26编辑：2024工伤-合作伙伴
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