认定工伤赔偿协议无效

来源：2024工伤-合作伙伴时间：2024-10-26 22:06:33

# 认定工伤赔偿协议无效：保障劳动者权益的必要手

## 引言

工伤赔偿协议即工伤“私了”是劳动者与用人单位在发生工伤事故后就赔偿数额、赔偿途径等内容达成的一致意见。并非所有的工伤赔偿协议都具有法律效力。在现实生活中，若干用人单位为了逃避赔偿责任，采纳欺诈、胁迫等手使工伤赔偿协议无效。本文将探讨工伤赔偿协议无效的几种情形，以期为保障劳动者权益提供参考。

## 一、未经工伤认定和劳动能力鉴定之前的协议无效

### 1. 工伤认定的必要性

工伤认定是工伤赔偿的前提。在未经工伤认定和劳动能力鉴定之前，劳动者和用人单位签订的工伤赔偿协议往往存在很大的不确定性。这是因为工伤认定和劳动能力鉴定是确定劳动者受伤程度、赔偿标准和赔偿数额的要紧依据。

### 2. 协议无效的情形

在未经工伤认定和劳动能力鉴定之前，以下几种情况下签订的工伤赔偿协议无效：

- 劳动者和用人单位在未经工伤认定和劳动能力鉴定的情况下，自行协商确定赔偿数额和赔偿形式；

- 协议内容违反了法律的强制性规定如低于法定赔偿标准、未依照法定程序签订等；

- 劳动者受到用人单位的欺诈、胁迫或乘人之危，违背真实意愿签订协议。

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## 二、协议内容违反法律强制性规定的无效

### 1. 法律强制性规定的含义

法律强制性规定是指法律、法规中明确规定的，当事人必须遵守，不得擅自变更或违反的规定。违反法律强制性规定的协议，即使双方当事人达成一致，也属于无效协议。

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### 2. 违反法律强制性规定的情形

以下几种情况下，工伤赔偿协议因违反法律强制性规定而无效：

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- 协议中约好的赔偿数额低于法定赔偿标准；

- 协议中未依照法定程序签订，如未经劳动部门备案、未征求劳动者意见等；

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- 协议内容损害了劳动者的合法权益，如剥夺劳动者依法享有的休息、休假、培训等权利。

## 三、欺诈、胁迫或乘人之危签订的协议无效

### 1. 欺诈、胁迫的含义

欺诈是指当事人通过虚构事实、隐瞒真相等手，使对方当事人作出意思表示的表现。胁迫是指当事人以手，使对方当事人产生恐惧，从而达到使其作出意思表示的目的。

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### 2. 欺诈、胁迫或乘人之危签订的协议无效的情形

以下几种情况下，因欺诈、胁迫或乘人之危签订的工伤赔偿协议无效：

- 用人单位故意隐瞒劳动者受伤的真实情况诱导劳动者签订赔偿协议；

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- 用人单位劳动者，须要其在一定时间内签订赔偿协议，否则将采用不利于劳动者的措；

- 用人单位利用劳动者处于困境如家庭经济困难、急需用钱等，迫使劳动者签订赔偿协议。

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## 四、结论

工伤赔偿协议无效的情形主要包含：未经工伤认定和劳动能力鉴定之前的协议、违反法律强制性规定的协议、欺诈、胁迫或乘人之危签订的协议。为了保障劳动者的合法权益，我国制定了一系列法律法规来规范工伤赔偿的程序和标准。劳动者在签订工伤赔偿协议时，理应充分理解相关法律法规避免因协议无效而遭受损失。同时有关部门理应加强对工伤赔偿协议的监管，依法查处违法表现，切实保障劳动者的权益。

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编辑：2024工伤-合作伙伴

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