认定工伤赔偿
一、引言
工伤赔偿是保障职工合法权益的关键环节。在我国，工伤认定及赔偿标准均有明确的法律规定。本文将结合《工伤保险条例》及相关司法实践，对工伤认定流程、工伤赔偿标准等内容实行详细解析，以供广大职工及用人单位参考。
二、工伤认定标准
1. 工伤认定依据
依据《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的应该认定为工伤：
（1）在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害的；
（2）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的；
（3）在工作时间和工作场所内，因工作起因突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡的；
（4）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或是说城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（5）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到有、有害物质或是说其他职业危害因素伤害的；
（6）因工作原因，患职业病的；
（7）因工作原因，受到放射性物质、高、低等伤害的；
（8）法律、行政法规规定应该认定为工伤的其他情形。
2. 工伤认定流程
（1）职工发生事故伤害或是说被诊断、鉴定为职业病后，用人单位理应在30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
（2）社会保险行政部门收到工伤认定申请后理应在15日内对申请材料实行审查，合受理条件的理应受理并通知用人单位和职工；不合受理条件的，应该书面告知理由。
（3）社会保险行政部门应该自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定并通知用人单位和职工。
三、工伤赔偿标准
1. 工亡赔偿标准
依据《工伤保险条例》的规定一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
2. 工伤赔偿标准（1-10级）
（1）一级至四级工伤：遵循本人工资的100%、90%、80%、70%支付伤残津贴。
（2）五级至六级工伤：依据本人工资的60%、50%支付伤残津贴。
（3）七级至十级工伤：依据本人工资的40%、30%、20%、10%支付一次性伤残就业补助金。
四、工伤赔偿程序
1. 职工发生工伤后，应该及时向用人单位报告，并遵循用人单位的须要提供相关证明材料。
2. 用人单位应该在事故发生后30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
3. 社会保险行政部门对工伤认定申请实审查，合条件的，予以受理。
4. 社会保险行政部门应该在受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定。
5. 用人单位理应在工伤认定决定生效后30日内，向社会保险经办机构申请工伤保险待遇。
6. 社会保险经办机构理应在收到工伤保险待遇申请之日起15日内，依照工伤赔偿标准支付工伤保险待遇。
五、结语
工伤认定及赔偿是维护职工合法权益的关键手。在工伤认定期间职工和用人单位理应严格遵守法律法规保障工伤赔偿的合法权益得到有效保障。本文对工伤认定流程、工伤赔偿标准等内容实行了详细解析，期望对广大职工及用人单位有所帮助。在实际操作中，还需结合具体情况，遵循相关法律法规确信工伤赔偿工作的顺利实。
（1）工伤认定标准及流程；
（2）工伤赔偿标准（含1-10级及工亡）；
（3）工伤赔偿程序；
（4）维护职工合法权益的要紧性。
认定工伤赔偿
编辑：2024工伤-合作伙伴
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