认定工伤责任人

来源：2024工伤-合作伙伴时间：2024-10-26 21:39:45

认定工伤责任人：法律责任与权益保障

一、引言

工伤事故是劳动者在工作中因工作起因受到的伤害它不仅给劳动者本人带来身体和心理上的痛苦还给其家庭和社会带来多负担。在我国工伤认定及赔偿责任主体的划分，对维护劳动者的合法权益、促进社会和谐稳定具有要紧意义。本文将从工伤认定的法律依据、工伤责任人划分、工伤赔偿责任的适用及承担办法等方面，探讨怎么样认定工伤责任人。

二、工伤认定的法律依据

1. 工伤定义

依照我国《工伤保险条例》的规定，工伤是指劳动者在用人单位的职责范围内，因工作起因受到的伤害或是说患职业病。工伤认定理应遵循实事求是、客观公正的原则。

2. 工伤认定的主体

《工伤保险条例》规定，申请工伤认定的主体有两类：一是职工所在的用人单位；二是职工本人或是说其近亲属以及工会组织。

3. 工伤认定的程序

工伤认定程序包含：职工或其直系亲属提出工伤认定申请，社保行政部门实审查，必要时实现场调查，最后作出工伤认定决定。

三、工伤责任人划分

1. 雇主责任

雇主是指在用人单位内承担管理责任的自然人或单位。在工伤事故中，雇主是首要的责任人。依据《劳动合同法》规定雇主有义务保障劳动者的生命安全和身体健，对劳动者在工作中发生的伤害承担赔偿责任。

2. 用人单位责任

用人单位是指与劳动者建立劳动关系的单位。在工伤事故中，用人单位对劳动者在工作中发生的伤害承担赔偿责任。

认定工伤责任人

3. 劳动者本人责任

劳动者本人是指在工伤事故中，由于自身起因引发事故发生的劳动者。在工伤认定中，劳动者本人也应该承担一定的责任。

4. 机构责任

机构是指在工伤认定和赔偿进展中，负责监、管理和协调的部门。机构有责任保证工伤认定和赔偿工作的顺利实。

四、工伤赔偿责任的适用及承担办法

1. 无过错责任原则

工伤赔偿适用无过错责任原则，即只要认定损害属于工伤不管用人单位是不是有过错，都应给受害人工伤赔偿。

2. 赔偿责任的承担

（1）雇主责任：雇主对劳动者在工作中发生的伤害承担赔偿责任。

（2）用人单位责任：用人单位对劳动者在工作中发生的伤害承担赔偿责任。

（3）劳动者本人责任：劳动者本人对由于自身原因引发的工伤事故承担一定的责任。

认定工伤责任人

（4）机构责任：机构对工伤认定和赔偿工作的监、管理和协调承担责任。

五、特殊情况下的工伤认定与责任划分

1. 违法转包的情形

在违法转包关系中，劳动者在工作中发生的伤害可以请求责任主体承担工伤保险责任。

2. 超过法定退休年龄的从业人员

超过法定退休年龄且不超过70周岁的从业人员，若在工作时间和工作场所内因工作起因受到事故伤害，能够认定为工伤。

3. 上下班途中的交通事故

依据法律规定，上下班途中劳动者发生单方交通事故“非本人主要责任”，才能认定工伤。

六、结论

工伤认定及赔偿责任主体的划分，对维护劳动者的合法权益、促进社会和谐稳定具有要紧意义。在实际操作中理应遵循实事求是、客观公正的原则合理划分工伤责任人，确信工伤赔偿工作的顺利实。同时、用人单位和劳动者本人都应该共同努力，加强安全生产管理，预防工伤事故的发生，为构建和谐劳动关系、实现社会公平正义贡献力量。