导语:工伤认定与评级是保障劳动者合法权益的要紧环节。本文将从工伤评级的定义、评定标准、认定程序以及工伤评级对劳动者权益的作用等方面实行详细阐述,以帮助广大劳动者熟悉工伤评级的相关知识。
工伤评级,即劳动能力鉴定,是按照工伤事故的严重程度,将工伤分为不同的等级,以便于对工伤事故实行评估和解决。工伤评级认定的要紧性主要体现在以下几个方面:
1. 确定工伤待遇:工伤评级是确定工伤待遇的基础,按照评级结果,劳动者可获得相应的工伤赔偿、伤残补助金等。
2. 保障劳动者权益:工伤评级认定有助于保障劳动者在遭受工伤后的合法权益,使劳动者在复、就业等方面得到相应的照顾和支持。
3. 促进社会和谐:工伤评级认定有助于维护社会公平正义,促进社会和谐稳定。
工伤评级评定标准主要是按照劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度来确定。依据《工伤保险条例》第二十二条劳动功能障碍分为十个伤残等级,最重的为一级,最轻的为十级。
以下是部分工伤评级评定标准:
1. 一级伤残:面部重度毁容,同时伴有表b2中二级伤残之一者;全身重度瘢痕形成占体表面积≥90%。
2. 二级伤残:面部中度毁容,同时伴有表b2中三级伤残之一者;全身中度瘢痕形成,占体表面积≥70%。
3. 三级伤残:面部轻度毁容,同时伴有表b2中四级伤残之一者;全身轻度瘢痕形成占体表面积≥50%。
4. 四级伤残:面部轻度毁容,同时伴有表b2中五级伤残之一者;全身轻度瘢痕形成,占体表面积≥30%。
5. 五级伤残:面部轻度毁容同时伴有表b2中六级伤残之一者;全身轻度瘢痕形成,占体表面积≥10%。
以此类推,直至十级伤残。
工伤评级认定程序主要涵以下几个步骤:
1. 申请:工伤事故发生后,劳动者或其家属可向所在单位、人力资源和社会保障部门申请工伤评级认定。
2. 受理:人力资源和社会保障部门在收到申请后,应该在15个工作日内实受理。
3. 鉴定:人力资源和社会保障部门应该在受理后20个工作日内,组织劳动能力鉴定委员会对工伤实行鉴定。
4. 劳动能力鉴定委员会理应自收到鉴定材料之日起15个工作日内作出劳动能力鉴定结论。
5. 异议应对:劳动者或其家属对鉴定结论有异议的可以向人力资源和社会保障部门申请重新鉴定。
1. 工伤赔偿:工伤评级结果将直接影响劳动者获得的工伤赔偿金额。评级越高赔偿金额越高。
2. 伤残补助金:依据工伤评级结果,劳动者可以获得相应等级的伤残补助金。
3. 复治疗:工伤评级认定有助于劳动者获得相应的复治疗待遇,如复费用报销、复器材配置等。
4. 就业援助:工伤评级认定有助于劳动者在就业期间获得相应的优政策,如优先安排就业、职业培训等。
工伤评级认定是保障劳动者合法权益的必不可少环节。劳动者在遭受工伤后,应积极熟悉工伤评级的相关知识,依法维护本人的权益。同时用人单位和社会各界也应关注工伤评级认定工作共同为劳动者创造一个公平、和谐的工作环境。
编辑:2024工伤-合作伙伴
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