工伤认定是保障职工权益的要紧环节我国法律对工伤的认定有明确的规定。本文将详细解析工伤认定的各种情形，包含认定工伤的标准、视同工伤的情形以及法律依据，帮助广大职工熟悉工伤认定的相关规定维护自身合法权益。
在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害的，可以认定为工伤。这是工伤认定的基本条件，强调工伤事故必须发生在工作时间和工作场所内。
职工在工作时间前后，在工作场所内实与工作有关的准备或收尾工作时受到伤害的，也可以认定为工伤。这体现了对职工工作前后安全保护的关注。
患有职业病的职工，其病因与工作有关，可认定为工伤。职业病是指因工作起因造成的疾病，如尘肺、噪声聋等。
依据法律、行政法规的规定，还有部分其他情形可认定为工伤。这些情形具体涵：
（1）在工作时间和工作场所内，因履行职责受到等意外伤害的。
（2）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或是说城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。
（3）在工作时间和工作场所内因突发疾病死亡或是说在48小时之内经抢救无效死亡的。
1. 在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡的。
2. 在工作时间和工作岗位，突发疾病引起完全丧失劳动能力的。
3. 在工作时间和工作岗位，因履行职责受到等意外伤害引发完全丧失劳动能力的。
职工有下列情形之一的理应认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内因履行职责受到等意外伤害的；
（四）在工作时间和工作场所内因突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡的；
（五）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或是说城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
2. 《人民劳动合同法》
第四十二条 职工有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未实离岗前职业健检查或疑似职业病病人在诊断或是说医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或是说因工负伤的；
（三）患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
工伤认定是保障职工权益的关键手，职工在工作中发生意外伤害，应该依法认定为工伤。熟悉工伤认定的各种情形，有助于职工在遭受工伤时及时维护本人的合法权益。同时用人单位也应该履行社会责任，切实保障职工的安全与健。在实际操作中，各级人力资源和社会保障部门要依法履行职责，公正、公平、公开地实行工伤认定，为职工提供有力的法律保障。
（注：本文为自动排版，实际字数约为1500字。）
木匠小强
2024-10-26
LuyaoZou
2024-10-26
智商不在服务区
2024-10-26编辑：2024工伤-合作伙伴
本文链接：http://www.tsxnews.com.cn/2024falv/gspcgongshang/462513.html
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