认定工伤要走哪些程序呢
工伤认定是保障职工合法权益的关键环节对受到工伤的职工对于理解工伤认定的程序和所需材料至关要紧。多人在遭遇工伤时，对怎样去认定工伤、需要走哪些程序感到困惑。本文将详细介绍认定工伤的程序，帮助大家更好地维护本人的权益。
一、引言
在我国，工伤认定是一项严肃而要紧的工作。它关系到职工的身体健、生活来源以及家庭福。由于工伤认定的程序较为复杂很多职工在遇到工伤疑问时，往往不知道怎样去着手。为了让大家更好地熟悉工伤认定程序，本文将详细介绍认定工伤需要走过的步骤、所需材料以及相关规定。
二、工伤认定程序及解答
1. 认定工伤要走哪些程序呢？
工伤认定程序主要包含以下几个步骤：
（1）职工发生事故伤害后，用人单位应在24小时内向所在地的人力资源和社会保障部门报告。
（2）用人单位在事故发生后30日内，向人力资源和社会保障部门提出工伤认定申请。
（3）人力资源和社会保障部门在收到工伤认定申请后，应该在15日内实行审查，对合条件的，予以受理。
（4）人力资源和社会保障部门在受理工伤认定申请后，应该在60日内作出工伤认定决定。
（5）对工伤认定决定不服的，当事人可依法申请行政复议或提起行政诉讼。
2. 认定工伤要走哪些程序呢，要多久？
工伤认定的时间周期因地区和具体情况而异。一般对于从职工发生事故伤害到工伤认定决定作出整个周期约为90天。具体包含以下时间：
（1）用人单位报告事故伤害：24小时内。
（2）用人单位提出工伤认定申请：30日内。
（3）人力资源和社会保障部门审查：15日内。
（4）人力资源和社会保障部门作出工伤认定决定：60日内。
3. 认定工伤需要哪些手续？
认定工伤需要以下手续：
（1）工伤认定申请表。
（2）用人单位与受伤职工的劳动合同。
（3）受伤职工的身份证明。
（4）医疗机构出具的诊断证明书或职业病诊断证明书。
（5）事故现场照片、视频等证据材料。
（6）其他与工伤认定有关的材料。
4. 认定工伤的程序是怎么规定的？
依照《工伤保险条例》和《工伤认定办法》工伤认定的程序如下：
（1）职工发生事故伤害后，用人单位应在24小时内向所在地的人力资源和社会保障部门报告。
（2）用人单位在事故发生后30日内，向人力资源和社会保障部门提出工伤认定申请。
（3）人力资源和社会保障部门在收到工伤认定申请后，应该在15日内实审查，对合条件的予以受理。
（4）人力资源和社会保障部门在受理工伤认定申请后，理应在60日内作出工伤认定决定。
（5）对工伤认定决定不服的，当事人可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。
熟悉工伤认定程序对于维护职工合法权益具有要紧意义。在实际操作中，职工和用人单位应严格依据相关规定，及时履行报告、申请等手续以保证工伤认定工作的顺利实行。同时各级人力资源和社会保障部门也应依法履行职责，为职工提供高效、公正的工伤认定服务。
认定工伤要走哪些程序呢
编辑：2024工伤-合作伙伴
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