工伤认定是保障职工合法权益的要紧环节,对受到事故伤害或职业病的职工对于,及时、准确的工伤认定至关必不可少。本文将从工伤认定的要素和程序两个方面展开,详细介绍认定工伤的整个过程。
工伤认定主要涵以下几个基本要素:
工伤认定的申请主体涵用人单位、职工及其近亲属。用人单位有法定义务在职工发生事故伤害或被诊断为职业病后及时向劳动保障行政部门申请工伤认定。职工及其近亲属也可在用人单位未履行义务的情况下,自行申请工伤认定。
工伤认定的申请材料主要涵以下几种:
- 职工工伤认定申请书;
- 员工本人身份证和工作证或是说工卡;
- 员工与用人单位伤亡事故情况材料,如实叙述事故发生经过;
- 有关旁证。
工伤认定的受理条件涵以下四个方面:
- 申请材料完整;
- 属于劳动保障行政部门管辖;
- 受理时效未经过;
- 申请主体适格。
工伤认定的程序主要涵以下几个步骤:
职工发生事故伤害或被诊断为职业病后,用人单位应在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。申请可以由用人单位、职工或其近亲属实行。
劳动保障行政部门收到工伤认定申请后对申请人上报的材料实登记,并作出是不是受理的决定。
劳动保障行政部门对工伤认定申请实审核,主要涵以下几个方面:
- 审核申请材料是否完整、有效;
- 审核申请是否属于劳动保障行政部门的管辖范围;
- 审核申请是否在受理时效内;
- 审核申请主体是否适格。
劳动保障行政部门对工伤认定申请实行审查后,如需进一步核实情况,可组织调查。调查核实主要包含以下几个方面:
- 调查事故发生经过和起因;
- 调查职工受伤情况和治疗情况;
- 收集有关证据材料。
劳动保障行政部门依据审核和调查核实的结果作出工伤认定的决定。工伤认定决定分为以下几种:
- 认定为工伤;
- 不认定为工伤;
- 需要补充材料。
劳动保障行政部门作出工伤认定决定后,出具工伤认定责任书,送达给用人单位、职工及其近亲属。工伤认定责任书主要涵以下内容:
- 工伤认定决定;
- 工伤认定依据;
- 工伤待遇等相关事项。
如用人单位、职工或其近亲属对工伤认定决定不服可依法申请行政复议或提起行政诉讼。
工伤认定是保障职工合法权益的必不可少环节,涉及工伤认定的要素和程序都具有关键意义。理解工伤认定的基本要素和程序,有助于用人单位、职工及其近亲属在工伤认定期间,维护自身的合法权益。在实际操作中各方应严格遵循工伤认定的程序实,确信工伤认定工作的公平、公正、高效。
编辑:2024工伤-合作伙伴
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