工伤认定是保障职工权益的必不可少环节,对受到工伤的员工而言,及时、准确地认定工伤至关必不可少。在工伤认定进展中,多人都会有一个疑问:认定工伤是不是需要病历本?本文将围绕这一疑问为您详细解答。
引语:
在我国,工伤认定是保障劳动者合法权益的关键措。在实际操作中,多工伤职工对认定工伤所需的材料存在疑问,其中最为普遍的一个难题就是:认定工伤要病历本吗?本文将针对这一难题实探讨,帮助工伤职工更好地熟悉工伤认定流程。
工伤是指在用人单位的生产经营活动中,因工作起因受到的伤害或是说职业病。工伤的范围包含:工作进展中发生的意外伤害、职业病、因工外出期间发生的意外伤害、上下班途中发生的交通事故等。
工伤认定需满足以下基本条件:在工作时间和工作场所内,因工作起因受到事故伤害或是说患职业病;伤情严重经医疗机构诊断治疗,确需休息治疗的;用人单位未及时申报工伤的,劳动者可以在事故发生后一年内自行申请。
二、工伤认定需要病历本吗?
病历本作为工伤认定的依据之一,记录了工伤职工的伤情、诊断、治疗经过等信息。在工伤认定进展中,病历本有助于核实职工的伤情为认定工伤提供有力证据。
虽然病历本在工伤认定中具有一定的作用,但并非必备材料。按照我国相关法律法规,工伤认定部门在收到工伤认定申请后,理应实行调查核实。在实际操作中工伤认定部门会依照事故调查、现场勘查、证人证言等多种证据来认定工伤,病历本只是其中的一部分。
三、怎么样准备工伤认定材料?
工伤职工在申请工伤认定时,应收集以下证据:事故发生经过的证明材料、医疗机构出具的病历、诊断证明、治疗费用单据等。
工伤职工在收集齐相关证据后应向用人单位或人力资源和社会保障部门提交工伤认定申请。申请时,需填写《工伤认定申请表》,并提供身份证、劳动合同等材料。
在工伤认定期间,工伤职工应积极配合工伤认定部门的调查如实提供相关证据和情况。
依照我国相关法律法规,工伤认定部门应该在收到工伤认定申请之日起15日内作出工伤认定决定。特殊情况下,可长至30日。
工伤认定程序包含:申请、受理、调查、核实、决定、送达等环节。工伤认定部门在作出工伤认定决定后理应在5日内送达用人单位和工伤职工。
工伤认定是保障工伤职工合法权益的关键措。虽然病历本在工伤认定中具有一定的作用,但并非必备材料。工伤职工在申请工伤认定时应关注收集证据、提交申请、配合调查等环节,以保证工伤认定顺利实行。同时理解工伤认定的时限与程序,有助于工伤职工更好地维护自身权益。
编辑:2024工伤-合作伙伴
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