认定工伤要求人身损害
认定工伤与须要人身损害赔偿的法律探讨
导语：工伤和人身损害赔偿是劳动法律中两个要紧的概念。在现实生活中，多劳动者因工作起因遭受意外伤害，此时工伤认定和人身损害赔偿的界定显得为必不可少。本文将围绕工伤认定与人身损害赔偿的请求实行探讨，以期为劳动者 提供参考。
一、工伤认定的基本条件
1. 劳动关系主体适格。工伤认定首先须要劳动者与用人单位之间存在合法的劳动关系。
2. 存在事故伤害事实。劳动者在工作中因意外事故受到伤害，是工伤认定的核心条件。
3. 必须在规定的时限内提出认定申请。劳动者理应在事故发生后一定时限内，向相关部门提出工伤认定申请。
二、工伤赔偿与人身损害赔偿的关系
1. 工伤赔偿。工伤赔偿是指劳动者在工作中因意外事故受到伤害，按照《工伤保险条例》的规定由社保机构支付给劳动者的赔偿。
2. 人身损害赔偿。人身损害赔偿是指因他人的侵权表现引发他人身体受到伤害，侵权人理应依法承担的赔偿责任。
3. 工伤赔偿与人身损害赔偿的关系。劳动者在工伤事故中，不能向用人单位主张人身损害赔偿只能依照《工伤保险条例》的规定须要工伤赔偿。但若工伤是由于用人单位之外的第三人侵权造成的，劳动者可向侵权人主张损害赔偿。
三、工伤认定与人身损害赔偿的实践探讨
1. 工伤认定的程序。劳动者在发生工伤事故后，应该及时向用人单位报告，并提交工伤认定申请。社保部门在收到申请后，将依法实行审核认定是不是合工伤条件。
2. 工伤等级鉴定。在工伤认定进展中，劳动者需要实行劳动能力鉴定，以确定工伤等级。工伤等级分为一级至十级，不同等级的工伤对应不同的赔偿标准。
3. 工伤赔偿申请。劳动者在工伤认定通过后应携带工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等资料，向社保经办机构申请工伤赔偿。
4. 人身损害赔偿的诉讼。在工伤赔偿申请进展中，劳动者若认为侵权人理应承担人身损害赔偿责任，可向法院提起诉讼。但需要关注的是，劳动者在已提交工伤认定申请并被支持的情况下，不能再以人身损害赔偿为案由向法院起诉。
四、案例分析
以某安装公司和付某为例原告在工伤事故中受到伤害，单方委托司法鉴定中心参照《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》的标准实行鉴定。被告认为原告的鉴定结果只能用于工伤赔偿，不能作为人身损害赔偿的依据。
法院在审理期间，认为原告的工伤认定已通过且鉴定结果合工伤赔偿的条件。 原告不能以人身损害赔偿为案由提起诉讼。
五、结论
工伤认定与人身损害赔偿在法律上具有明确的界限。劳动者在发生工伤事故后，理应首先实行工伤认定，并依照工伤等级申请工伤赔偿。若工伤是由于第三人侵权造成的，劳动者可向侵权人主张损害赔偿。但在已享受工伤赔偿的情况下劳动者不能再以人身损害赔偿为案由向法院提起诉讼。
在现实生活中，劳动者理应充分理解相关法律法规，合理维护自身合法权益。同时用人单位和社会各界也应该关注工伤疑问，共同为劳动者创造一个安全的工作环境。
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编辑：2024工伤-合作伙伴
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