认定工伤要律师去吗
认定工伤要律师去吗？深度解析工伤认定的法律途径与必要性
导语：工伤认定是保障劳动者权益的必不可少环节那么在工伤认定期间，是不是需要聘请律师呢？本文将结合相关法律法规和实际案例为您详细解析工伤认定是不是需要律师参与。
正文：
一、工伤认定的基本流程
依照《工伤保险条例》第十八条，工伤认定申请应该提交下列材料：（一）工伤认定申请表；（二）与单位存在劳动关系的证明材料；（三）医疗诊断书或职业病诊断书。工伤认定一般是由用人单位或工伤职工向当地劳动保障行政部门和工伤保险经办机构实行报告和填报相关表格。
二、工伤认定是否需要请律师
1. 工伤认定申请表的填写和提交
工伤认定申请表是工伤认定进展中的基础材料，劳动者或用人单位可自行填写和提交。在申请表中需要详细描述工伤事故的发生经过、受伤部位、治疗情况等信息。由于工伤认定申请表的填写并不复杂， 一般情况下，劳动者或用人单位可自行完成。
2. 劳动关系证明和医疗诊断书的准备
劳动关系证明和医疗诊断书是工伤认定的关键依据。劳动者或用人单位需要提供与单位存在劳动关系的证明材料，如劳动合同、工资条等。医疗诊断书则需由医疗机构出具，证明劳动者因工受伤或患有职业病。在准备这些材料的进展中劳动者或用人单位也可以自行完成无需聘请律师。
3. 工伤认定决定的送达和实
社会保险行政部门收到工伤认定申请后，应该在15日内对申请人提交的材料实行审核。若材料完整，社会保险行政部门理应在60日内作出工伤认定决定，并送达给劳动者和用人单位。在工伤认定决定送达后，劳动者或用人单位可以依据决定结果选择相应的措，如申请工伤保险待遇、需求用人单位承担赔偿责任等。在这一进展中，劳动者或用人单位也可自行解决，无需聘请律师。
三、什么情况下需要聘请律师
1. 案件复杂涉及法律法规较多
倘若工伤认定案件涉及多个法律法规，且劳动者或用人单位对相关法律法规不熟悉，此时可以聘请律师提供专业指导。律师可依据案件情况，为当事人提供有针对性的法律建议，帮助当事人顺利完成工伤认定。
2. 用人单位恶意拖欠工伤保险待遇
在现实生活中，部分用人单位也会恶意拖欠工伤保险待遇损害劳动者的合法权益。在这类情况下，劳动者能够聘请律师，通过法律途径维护本身的权益。律师可代表劳动者与用人单位实协商、调解，甚至提起诉讼，确信劳动者获得应有的赔偿。
3. 鉴定进展中存在争议
工伤鉴定是指在工伤认定期间对劳动者受伤程度、伤残等级等实行评估的过程。在鉴定进展中，倘使劳动者和用人单位对鉴定结果存在争议，能够聘请律师提供专业意见。律师可协助劳动者分析鉴定报告，为劳动者争取合法权益。
四、结语
工伤认定不一定需要聘请律师。在大多数情况下，劳动者或用人单位可自行完成工伤认定的相关流程。在案件复杂、涉及法律法规较多、用人单位恶意拖欠工伤保险待遇等情况下，聘请律师提供专业指导是非常必要的。劳动者在发生工伤后理应依照实际情况，权利弊，选择是否聘请律师。在我国法律体系的保障下劳动者可通过多种途径维护本人的合法权益。
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