精彩评论
华尔街见闻
2024-10-26工伤后，有一个法定的工伤医疗期，这个期限是法律赋予员工工伤认定后休病假的权利，单位不能剥夺。不是说鉴定完医疗期就结了，一般来说。如果认定工伤，就是从受伤时开始认定工伤后，从受伤开始的休假都是工伤假，属于停工留薪期不属于病假。 发生工伤事故，进行劳动能力障碍鉴定后，工伤事故不属于生病。
键盘手
2024-10-26综上所述，工伤病假的休假时间是根据具体情况而定的，需要公司和医生共同协商决定。员工在休假期间需要严格按照医生的建议进行治疗和复训练。
斯特格
2024-10-26认定工伤后，一般不需要再向单位请病假 ，但应当提交休假证明，即工伤恢复期需病假条。 具体来说: 根据《工伤保险条例》第三十三条的规定。
加
2024-10-26综上所述，法律规定工伤认定前的时间并不算作病假，而是按照停工留薪期来处理。在停工留薪期内，职工的原工资福利待遇保持不变。工伤期间不需要开病假条。 工伤休假无需出具病假条，根据医疗机构出具的证明享受停工留薪期。 在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
RaymondWang
2024-10-26申请时间:用人单位应在职工发生工伤之日或确诊为职业病之日起30日内申报。 申请材料:申请工伤认定需要提交一系列材料。
元宝妹妹
2024-10-26工伤的定义和分类工伤是指在工作中或与工作有关的事故中遭受的伤害。根据受伤程度，工伤可以分为轻伤、重伤、死亡等不同类别。工伤认定之后不需要开病假单，认定为工伤事故的，职工享有停工留薪待遇。《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的。
