认定工伤要开病假吗吗
认定工伤要开病假吗？——解析工伤期间的休假与待遇疑问
导语：
工伤认定是保障职工权益的必不可少环节那么在工伤认定之后职工是不是需要开病假条呢？本文将围绕这一疑惑，结合《工伤保险条例》的相关规定，详细解析工伤期间的休假与待遇难题。
正文：
一、工伤认定与病假条的关系
按照《工伤保险条例》第三十三条的规定职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变。这意味着，在工伤认定后职工并不需要再向单位请病假，但应该提交休假证明，即工伤恢复期需病假条。
工伤申请并不一定需要病假单。工伤认定之后，职工享有停工留薪待遇，工伤休假无需出具病假条，按照医疗机构出具的证明享受停工留薪期。这里需要关注的是工伤期间是否需要开病假条，并非法律规定必须的，而是依照实际情况和单位的规章制度来确定。
二、工伤期间的休假与待遇
1. 工伤期间的休假
工伤认定之后，职工在停工留薪期内的休假无需开具病假条。这是因为工伤职工在停工留薪期内，享有原工资福利待遇不变的权利。在此期间，职工可依据医疗机构出具的证明，享受工伤恢复期的休假。
2. 工伤期间的待遇
工伤期间的待遇主要涵：原工资福利待遇不变、医疗费用报销、伤残补助金、一次性伤残就业补助金等。以下是各项待遇的具体内容：
（1）原工资福利待遇不变：在停工留薪期内，工伤职工的原工资福利待遇不变，即单位需依照工伤前的工资标准支付职工工资。
（2）医疗费用报销：工伤职工在工伤治疗期间产生的医疗费用由工伤保险基金支付。
（3）伤残补助金：工伤职工在评定伤残等级后，按照伤残等级享受相应的伤残补助金。
（4）一次性伤残就业补助金：工伤职工在评定伤残等级后依照伤残等级享受相应的一次性伤残就业补助金。
三、工伤期间的权益保障
1. 法律保障
工伤认定之后，职工在工伤期间的权益受到法律的保障。依据《工伤保险条例》的规定，任何单位和个人不得剥夺工伤职工的合法权益，不得减少工伤职工的工资待遇。
2. 社会监
工伤职工在工伤期间的权益受到社会监。社会各界和有关部门应关注工伤职工的权益保障难题对侵犯工伤职工权益的表现实行揭露和制止。
3. 自我
工伤职工在工伤期间，应积极维护自身的合法权益。在遇到疑惑时，可以寻求法律援助，向有关部门反映情况，维护自身的权益。
四、结论
认定工伤后职工在工伤期间的休假无需开具病假条。工伤职工享有停工留薪待遇，原工资福利待遇不变。在此期间，职工可依照医疗机构出具的证明，享受工伤恢复期的休假。工伤职工在工伤期间的权益受到法律的保障，社会各界应关注工伤职工的权益保障疑惑共同维护工伤职工的合法权益。
（本文共1500字右，仅供参考。）
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编辑：2024工伤-合作伙伴
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