导语:工伤认定是保障职工权益的要紧环节对受到工伤的职工而言及时认定工伤并获取相应的赔偿至关必不可少。本文将详细介绍工伤认定的流程以及所需准备的材料,帮助大家更好地理解工伤认定政策,维护自身合法权益。
工伤认定申请表是认定工伤的基本材料,申请人需要在人力资源和社会保障局领取。工伤认定申请表涵以下内容:
1. 事故者的个人自然信息情况,如姓名、性别、年龄、身份证号码等;
2. 事故发生的时间、地点、起因;
3. 职工伤害程度等基本情况。
工伤认定申请表是工伤认定的基础材料,申请人需认真填写并提交。
这类材料包含但不限于以下几种:
(1)劳动合同;
(2)工资支付证明;
(3)社会保险缴费证明;
(4)工作证、工牌等。
首次就诊病历是工伤认定的关键依据,包含门诊病历、住院病历等。这些病历需加医疗机构公章以证明其真实性。
与工伤相关的住院资料包含住院病历、出院记录等,用以证明工伤职工的治疗情况。
医疗诊断证明或职业病诊断证明书是证明工伤职工伤害程度的必不可少材料。需留意的是诊断证明书需由具有资质的医疗机构出具。
工伤认定决定书是实行工伤鉴定的前提,需提供工伤认定机构出具的工伤确认材料。
申请人需将工伤认定申请表及其他相关材料提交至人力资源和社会保障局。
社会保险行政部门在收到工伤认定申请后,应在15日内实行调查核实。调查核实应由两名以上工作人员共同实,并出示行公务的证件。
社会保险行政部门按照调查核实的情况,对工伤认定申请实审核。在收到工伤认定申请之日起60日内,作出工伤认定决定。
工伤认定决定作出后,如需实行工伤鉴定,申请人需携带《工伤认定决定书》原件和复印件或其他工伤确认材料,到具有资质的工伤鉴定机构实鉴定。
工伤认定时限的起算时间为受理工伤认定申请之日。依照《工伤保险条例》规定工伤认定申请应在事故伤害发生之日或是说被诊断、鉴定为职业病之日起1年内提出。
工伤认定是保障职工权益的要紧环节,理解工伤认定流程和所需材料对于维护自身合法权益至关必不可少。在遇到工伤疑惑时,及时向相关部门提交申请,准备好相关材料,有助于增强工伤认定的成功率。期望本文能为大家提供有益的参考和指导。
编辑:2024工伤-合作伙伴
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