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工伤认定是保障劳动者合法权益的关键环节,对遭受工伤的职工对于,及时、准确地认定工伤至关必不可少。那么在工伤认定进展中,劳动者究竟应去哪里立案呢?本文将结合相关法律法规和实际操作流程为您详细解答。
当工人发生工伤时,应立即向公司或雇主报告并尽快寻求医疗救治。在得到医疗证明后,工伤认定程序才正式开始。
按照《工伤保险条例》的规定,工伤认定申请应由用人单位在事故发生后的一个月内向统筹地区社会保险行政部门提出。若是公司不申请,则工伤职工或是说其近亲属在一年内可以提出认定申请。
工伤认定申请应向统筹地区劳动保障行政部门提出。具体对于,应向用人单位所在地的区人力资源社会保障局提交申请。
工伤认定申请人可以选择到所在地的社会保险行政部门办公地点提交申请。在实际操作中往往情况下,劳动者需要前往劳动局立案申请工伤认定。
以下为具体步骤:
申请人应向用人单位所在地的统筹地区社会保险行政部门提交以下材料:
- 工伤认定申请表;
- 申请人身份证复印件;
- 受伤职工的医疗证明;
- 用人单位与受伤职工的劳动合同或证明劳动关系的材料;
- 事故发生时的现场照片、视频等证据材料。
社会保险行政部门在收到申请材料后,将对工伤认定申请实审查。在审查进展中,可能需要补充相关材料或是说实现场调查。审查期限为60天。
社会保险行政部门在审查结后将作出工伤认定结论。要是认定为工伤,受伤职工将获得相应的工伤保险待遇。
超过事故发生后一年内,木有申请工伤认定的,伤者职工可直接到法院发起民事诉讼。
本市劳务派遣单位派遣的从业人员在本市用工单位因工作遭受事故伤害的,由劳务派遣单位向其注册地的区人力资源社会保障局提出工伤认定申请。
工伤认定立案应向统筹地区劳动保障行政部门或社会保险行政部门提出。劳动者在发生工伤事故后,应尽快向有关部门提出工伤认定申请,以维护自身的合法权益。在实际操作中,劳动者可结合自身情况选择合适的部门实行立案。期待通过本文的介绍,能为您在工伤认定期间提供一定的帮助。
编辑:2024工伤-合作伙伴
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