认定工伤能赔什么钱呢？
在我国工伤保险制度为工伤职工提供了全面的保障确信他们在遭受工作事故伤害或职业病时可以得到应有的赔偿。那么认定工伤后职工能获得哪些赔偿呢？本文将围绕工伤赔偿项目为您详细解答。
工伤赔偿遵循以下基本原则：
1. 实际赔偿原则：赔偿金额按照工伤职工的实际损失来确定。
2. 公平合理原则：赔偿金额应与工伤职工的损失相当体现公平合理。
3. 社会保障原则：工伤保险基金支付赔偿金额保障工伤职工的基本生活。
工伤赔偿主要涵以下几类项目：
（1）治疗工伤的医疗费用和复费用：职工因工作遭受事故伤害或患职业病实治疗所产生的医疗费用和复费用由工伤保险基金支付。
（2）伤者住院期间的伙食补助费：工伤职工住院治疗期间可享受伙食补助费。
（3）生活护理费：工伤职工因生活不能自理，需要他人照顾的，可享受生活护理费。
（1）工伤期间的工资：工伤职工在治疗期间，可享受工伤期间的工资待遇。
（2）一次性伤残补助金：依照工伤职工的伤残等级，发放一次性伤残补助金。
（1）伤残津贴：工伤职工达到伤残等级的，可享受伤残津贴。
（2）医疗补助金：工伤职工在治疗结后，可享受医疗补助金。
一次性工亡补助金：工伤职工因工死亡，其家属可享受上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍的一次性工亡补助金。
以下以一个具体的案例为例，说明9级工伤能赔多少钱：
某公司员工小张在工作中不受伤，被认定为9级工伤。小张的本人工资为3000元，统筹地区职工平均工资为5000元。依照《工伤保险条例》的规定，赔偿明细如下：
1. 医疗待遇：小张治疗工伤的医疗费用和复费用，以及住院期间的伙食补助费。
2. 工资待遇：小张工伤期间的工资，以及一次性伤残补助金。
3. 伤残待遇：小张伤残津贴和医疗补助金。
4. 工亡补助金：若小张因工死亡，其家属可享受一次性工亡补助金。
对工伤事故，可以依据损伤起因和伤害程度实分类。不同的划分依据分出来的工伤事故是不同的。一般骨折工伤赔偿在几万元右，法律上并木有明确规定标准，应该按照骨折的部位以及伤残程度而定，需要由专业的伤残鉴定部门对伤残等级实鉴定后。
工伤赔偿项目涵医疗待遇、工资待遇、伤残待遇和工亡补助金等。熟悉工伤赔偿标准，有助于保障工伤职工的合法权益。在实际操作中，应依据工伤职工的具体情况，合理确定赔偿金额。同时工伤职工应该及时向相关部门申请工伤认定，以便尽快获得赔偿。在解决工伤事故时，企业和职工都理应遵循法律规定，切实保障双方的权益。
勋哥很忙
2024-10-26
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2024-10-26
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2024-10-26编辑：2024工伤-合作伙伴
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