认定工伤能开除吗

来源：2024工伤-合作伙伴时间：2024-10-26 17:37:34

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认定工伤能开除吗？

在现代社会工作环境的安全性越来越受到重视但工伤事故仍时有发生给员工的生活和工作带来多困扰。对工伤员工对于他们最关心的难题之一就是：认定工伤后能否被单位开除？

依据我国《劳动合同法》第四十二条规定劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。其中，劳动者因工负伤丧失或是说部分丧失劳动能力的，用人单位不得解除劳动合同。这意味着，工伤员工在丧失或部分丧失劳动能力时享有特殊保障，单位不得随意解除劳动关系。

那么工伤员工是不是在任何情况下都不能被开除呢？事实上，并非如此。以下是部分可能引发工伤员工被开除的情况：

认定工伤能开除吗

1. 违反公司规定表现：工伤员工若在工作期间违反公司规定，情节严重的，用人单位可以依据《劳动合同法》第三十九条的规定解除劳动合同。

2. 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的：在此类情况下，用人单位可以依据《劳动合同法》第三十九条的规定解除劳动合同。

3. 劳动者患病或是说非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的：在此类情况下，用人单位能够依据《劳动合同法》第四十条的规定解除劳动合同。

4. 劳动者不能胜任工作经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的：在这类情况下，用人单位能够依据《劳动合同法》第四十条的规定解除劳动合同。

认定工伤能开除吗

值得关注的是，虽然法律中并不存在限制用人单位开除工伤职工，但出于对工伤职工利益的保护，我国对此也作出了一定的限制。如工伤员工在停工留薪期内，用人单位不得解除劳动合同。假如劳动者被鉴定委员会认定为全部或部分丧失劳动力，那么公司不能辞退劳动者。单位坚决辞退劳动者的，属于违法解除劳动关系，要支付劳动者两倍工龄工资。

工伤员工在认定工伤后，一般情况下不能被随意开除。但在特殊情况下，如严重违反公司规定、营私舞弊等，用人单位仍有权解除劳动合同。工伤员工在工作中应严格遵守公司规定，确信本人的权益不受侵害。

在实际操作中，用人单位在应对工伤员工开除难题时，应遵循以下原则：

1. 依法依规：用人单位在解除工伤员工的劳动合同前，应确信合《劳动合同法》等相关法律法规的规定。

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