认定工伤职工因工外出
因工外出职工工伤认定探究
随着社会经济的发展企业职工因工外出日益频繁因工外出期间的工伤认定难题逐渐成为社会关注的点。依据我国《工伤保险条例》第14条第5项规定职工“因工外出期间由于工作起因受到伤害或发生事故下落不明的”理应认定为工伤。本文将从工伤认定的基本原则、因工外出工伤认定的具体情形以及实际案例等方面对因工外出职工工伤认定实深入探讨。
一、工伤认定的基本原则
1. 工作原因原则
工伤认定的核心在于判断伤害是不是与工作有关。只有当伤害与工作之间存在必然联系时才能认定为工伤。在因工外出期间职工受到伤害或发生事故下落不明若能证明其与工作有直接关联则应认定为工伤。
2. 合法性原则
工伤认定理应遵循法律法规的规定保障认定程序的合法性。人力资源和社会保障部门在收到工伤认定申请后应在15日内作出工伤认定决定。对情况复杂的工伤认定，可以长至30日。
3. 全面审查原则
工伤认定理应全面审查职工的伤害情况、工作性质、外出原因等因素，保障认定结果的公正、公平。
二、因工外出工伤认定的具体情形
1. 职工因工外出期间，由于工作原因受到伤害
在因工外出期间，职工因工作原因受到伤害，如交通事故、意外伤害等，均应认定为工伤。例如，某公司职工在出差途中遭遇车祸，造成重伤，这类情况应认定为工伤。
2. 职工因工外出期间，发生事故下落不明
职工在因工外出期间，若发生事故下落不明，且无法排除工作原因，也应认定为工伤。例如，某公司职工在出差途中失踪，经过调查，证实其失踪与工作有关，这类情况应认定为工伤。
3. 职工因工外出期间，受到非工作原因伤害的解决
在因工外出期间，职工受到非工作原因的伤害，如个人原因引起的意外伤害，不应认定为工伤。但若能证明该伤害与工作有关，如工作环境、工作压力等因素致使职工受到伤害，仍可认定为工伤。
三、实际案例解析
以某因工外出期间，前往亲家留宿死亡案为例，分析其工伤认定情况。
某为企业职工，因工外出期间，前往亲家留宿。在留宿期间，某突然死亡。家属向企业提出工伤认定申请，企业认为某死亡与工作无关，拒绝认定为工伤。
依照《工伤保险条例》第14条第5项规定，职工因工外出期间，由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明的，应该认定为工伤。在本案中，某虽然是在亲家留宿期间死亡但无法排除其死亡与工作原因有关。经过调查，证实某在因工外出期间，工作压力大生活作息不规律，引起身体机能紊乱，最引发死亡。 某的死亡应认定为工伤。
四、结论
因工外出职工工伤认定是保障职工合法权益的关键环节。在实际操作中，应遵循工作原因原则、合法性原则和全面审查原则，保证工伤认定的公正、公平。同时针对不同情况，具体分析职工受到伤害的原因，正确判断其是否属于工伤。在排除其他非工作原因后，应该认定为工作原因引起的工伤。
因工外出职工工伤认定疑问，关系到职工的切身利益，需要咱们深入研究、认真对待。通过完善法律法规、加强监管力度，切实保障职工的合法权益，为构建和谐劳动关系作出贡献。
认定工伤职工因工外出
编辑：2024工伤-合作伙伴
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