认定工伤考勤记录怎么弄
# 认定工伤考勤记录怎么弄：全面指南
工伤认定是保障职工合法权益的必不可少环节而考勤记录作为工伤认定的必不可少依据对确认工伤事实具有关键作用。本文将详细介绍认定工伤考勤记录的相关流程和留意事项帮助受伤职工更好地维护本身的权益。
## 一、工伤考勤记录的必不可少性
工伤考勤记录是证明职工在工作时间和工作场所内因工作起因受到伤害的必不可少证据。在工伤认定期间考勤记录可反映职工的工作时间、工作强度和工作环境为工伤认定提供有力支持。
## 二、工伤考勤记录的提供方法
### 1. 电子考勤记录
#### IC卡、指纹、刷脸考勤
现代企业普遍采用IC卡、指纹、刷脸等电子考勤方法。对这类考勤记录用人单位可直接在人事考勤系统中导出打印，并加单位公章。打印出的考勤记录应包含受伤职工当天及伤前十天以上同班次的参考记录时间。
### 2. 纸卡考勤记录
对利用纸卡记录考勤的用人单位，需要提供纸卡复印件，并加单位公章。复印件应清晰反映受伤职工的考勤情况。
## 三、缺少考勤记录时的解决方法
### 1. 收集其他相关证据
若确实未有考勤记录，受伤职工可尝试以下方法来证明工伤情况：
- 同事的证言：找到一同工作的同事，提供证言证明受伤职工当天确实在工作场所内工作。
- 医疗记录：提供受伤后就医的医疗记录，证明受伤原因与工作有关。
- 现场照片或视频：拍摄事故现场的照片或视频，证明受伤职工在工作进展中受到伤害。
### 2. 法律援助
在无法提供考勤记录的情况下受伤职工可寻求法律援助，通过法律途径维护自身的权益。
## 四、工伤认定考勤记录的填写与提交
### 1. 填写表格
在工伤认定期间，受伤职工需要填写工伤认定申请表。在填写表格时，应详细记录以下信息：
- 工伤发生的时间、地点、原因和经过。
- 受伤职工的基本信息，如姓名、工号、部门等。
- 考勤记录的缺失原因及补充证据的说明。
### 2. 提交材料
将填写好的工伤认定申请表、考勤记录和其他相关证据材料提交给公司或人力资源和社会保障部门。在提交材料时，应留意以下几点：
- 保障材料齐全、真实、有效。
- 提交的材料应依据需求实行整理和装订。
- 在规定的时间内提交材料，以免作用工伤认定进程。
## 五、工伤认定的调查与认定
### 1. 公司调查
公司接到工伤报告后，应立即启动调查程序。调查内容涵：
- 工伤发生的原因、经过和结果。
- 受伤职工的伤情和治疗方案。
- 考勤记录和其他相关证据的核实。
### 2. 工伤认定
按照调查结果，人力资源和社会保障部门将对工伤认定实行审核。若合工伤认定条件，将颁发工伤认定决定书。
## 六、结语
缺少考勤记录虽然会对工伤认定带来一定困难，但并非无法克服。受伤职工应积极收集其他相关证据，并在必要时寻求法律援助，以保障自身合法权益。同时用人单位也应建立健全工伤考勤管理制度，保障职工的合法权益得到有效保障。通过以上措，有助于构建和谐劳动关系，促进与发展。
认定工伤考勤记录怎么弄
编辑：2024工伤-合作伙伴
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