认定工伤给报多少
认定工伤后能报销多少？全面解析工伤赔偿标准及报销细节
导语：工伤事故给职工带来了身心伤害合理合规的工伤赔偿对保障工伤职工的权益至关关键。本文将详细解读工伤赔偿标准以及工伤认定后能报销的费用，帮助大家理解工伤赔偿的方方面面。
一、工伤赔偿标准
依据我国《工伤保险条例》第三十五条、第三十六条、第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。工伤赔偿标准是依据实际情况确定的依照被认定的伤残等级不同，享受的工伤赔偿标准也就不一样。
1. 一次性伤残补助金
一次性伤残补助金按照一级伤残到十级伤残的顺序依次为：
一级伤残：27个月社平工资
二级伤残：25个月社平工资
三级伤残：23个月社平工资
四级伤残：21个月社平工资
五级伤残：18个月社平工资
六级伤残：16个月社平工资
七级伤残：13个月社平工资
八级伤残：11个月社平工资
九级伤残：9个月社平工资
十级伤残：7个月社平工资
2. 生活护理费
生活护理费按生活自理障碍程度支付，分为以下三种情况：
生活完全不能自理：社平工资×50%
生活大部分不能自理：社平工资×40%
生活部分不能自理：社平工资×30%
二、工伤医疗费用报销
正常缴费单位的工伤职工医药费用可按比例报销，分别是95%、90%、80%和70%。以下为具体报销情况：
1. 全额报销
某些地方和公司规定，工伤鉴定的费用可全额报销，即100%报销，无需自费。
2. 部分报销
另若干地方和公司规定工伤鉴定费用只能部分报销，即只能报销一部分的费用。
3. 可报销的费用
工伤认定费用主要包含以下几项：
（1）医疗费：包含挂号费、诊疗费、检查费、治疗费、药费等。
（2）住院费：涵床位费、护理费、膳食费等。
（3）职工住院治疗工伤的伙食补助费：按照当地规定，一般按每日一定金额报销。
（4）经医疗机构出具证明，报经办机构同意的其他费用。
三、案例分析
以三级工伤为例，假设当地社平工资为6000元，那么工伤职工可以享受以下赔偿：
1. 一次性伤残补助金：23个月×6000元/月=138000元
2. 生活护理费：6000元×30%=1800元/月
3. 医疗费用报销：依照实际发生费用，遵循95%、90%、80%和70%的比例报销。
四、总结
工伤赔偿标准是按照实际情况和伤残等级确定的，工伤职工在认定工伤后，可享受一定的赔偿和报销。理解工伤赔偿标准有助于工伤职工维护本人的合法权益。在发生工伤事故时，职工应及时向单位报告并遵循相关规定申请工伤认定，以便享受相应的赔偿和报销待遇。
（完）
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编辑：2024工伤-合作伙伴
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