工伤认定是保障职工合法权益的要紧环节对维护社会和谐稳定具有要紧意义。依据我国《工伤保险条例》及相关法律法规，工伤认定中止和止的情形有很多，本文将对工伤认定止情形实行分析，以期为劳动者和企业提供有益的参考。
工伤认定止情形，是指在工伤认定进展中，因特定起因致使工伤认定程序无法继续实行，从而止工伤认定的一种情形。工伤认定止情形主要包含以下几种：
丧失享受待遇条件的工伤认定止情形是指工伤职工在工伤认定进展中因自身情况发生变化，不再具备享受工伤保险待遇的条件，从而造成工伤认定止。
工伤职工在工伤认定进展中死亡的，不再具备享受工伤保险待遇的条件，工伤认定止。
工伤职工在工伤认定进展中治愈或是说恢复劳动能力，不再需要工伤保险待遇，工伤认定止。
工伤职工在工伤认定期间，自愿放弃工伤保险待遇工伤认定止。
职工故意犯罪、醉酒或是说吸引起工伤认定止情形，是指职工在工伤认定进展中，被证明有故意犯罪的表现或因醉酒、吸引起受伤，从而不再具备工伤认定的条件。
职工在工伤认定期间，被证明有故意犯罪的行为，如故意伤害、故意毁坏财物等工伤认定止。
职工在工伤认定期间，被证明是因醉酒或是说吸引起受伤，工伤认定止。
职工自残或自杀造成工伤认定止情形是指职工在工伤认定期间，伤害是因自残或自杀而造成的从而不再具备工伤认定的条件。
职工在工伤认定进展中，伤害是因自残造成的，如故意切断手指、故意烧伤等，工伤认定止。
职工在工伤认定期间，伤害是因自杀造成的，工伤认定止。
除上述情形外法律还规定了其他工伤认定止情形如：
1. 职工在工伤认定期间，与用人单位达成和解协议，不再须要工伤认定。
2. 职工在工伤认定进展中，因其他起因不再具备工伤认定条件。
工伤认定止情形涉及劳动者和企业的合法权益，理应依法予以严格审查。在工伤认定期间，劳动者和企业理应充分理解相关法律法规，合理维护自身权益。同时有关部门理应依法履行职责，保障工伤认定工作的公平、公正、公开，为构建和谐劳动关系贡献力量。
田川
2024-10-26
陈小洁
2024-10-26
Martin
2024-10-26编辑：2024工伤-合作伙伴
本文链接：http://www.tsxnews.com.cn/2024falv/gspcgongshang/461469.html
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