精彩评论
花脸道
2024-10-26这个原则就是我们常说的“无过错”。 就是说，如果你在上班的时候受到了意外伤害，不管是你自己还是公司的原因导致的，公司都得给你赔钱。
黄昏起风了
2024-10-26 已帮助2060人 精选律师 · 讲解实例工伤认定需要区分过错责任吗 在关于工伤认定的问题上，我们一般并不以劳动者的过失责任作为评判标准。
叶明
2024-10-26劳务关系被确认工伤能否认定过错责任 1 小时前 劳务关系一般不能认定为工伤，但存在特定情形可以视为工伤。 劳务关系中受伤不能叫做工伤，只能叫人身损害 在劳务关系中。
返朴
2024-10-26企业难免遇到工伤的问题 而很多工伤发生的原因 是劳动者自身过错所导致 那么问题来了 如果劳动者受伤是操作 等自己的原因所导致 还能算工伤吗。（二）在抢险救灾等维护利益、公共利益活动中受到伤害的；（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
高俊华
2024-10-26 受伤有过错能认定工伤吗，工伤劳动者有过错，工伤倘使工人有过错怎么分？ 工伤劳动者有过错，赔偿标准的确定会受到影响。
Ricki
2024-10-26指工伤认定中不因为劳动者存在违规操作等客观过错为理由不予认定。是为了保护劳动者享受工伤治疗和工伤赔偿的权利。工伤赔偿是不谈过错的 部分人对工伤赔偿有一定认识误区，认为工伤赔偿是需要划分责任的，这种看法可能是错误的。 一，工伤赔偿不谈责任 只要构成工伤。
外向的孤独患者
2024-10-26在上班期间，多人难免会碰到一些因工作而导致的事故伤害。那么这个时候，进行工伤认定是职工在发生工伤以后必经的一项流程。因此，在工伤赔偿中，不考虑过错因素，只要合工伤认定的条件，劳动者即可享受工伤保险待遇。 工伤赔偿的无过错责任原则的含义 工伤赔偿的无过错责任原则，是指在工伤保险中。
小军
2024-10-26我国工伤保险实行的是无过错责任原则，也就是说只要被认定为工伤，就不需要追究工伤责任人的责任。根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的。员工过错工伤赔偿 员工过错出现工伤，不影响工伤赔偿。 职工发生工伤事故后，认定属于工伤的，即使员工存在过错，不影响工伤的赔偿，依据工伤造成的伤害。
