认定工伤等级的程序
认定工伤等级的程序：从申请到复查的全方位解析
工伤认定是保障职工合法权益的必不可少环节对因工作起因受到伤害的职工对于工伤等级的认定直接关系到其今后的生活和复。本文将详细解析认定工伤等级的程序帮助大家理解从申请到复查的每一个环节。
一、工伤认定的基本概念
工伤指的是职工在职业活动中因工作起因受到的伤害。工伤认定是对职工受到的伤害是不是属于工伤的确认是工伤保险制度的基础。工伤等级鉴定则是对工伤职工伤残程度的评定依照伤残等级确定相应的工伤保险待遇。
二、工伤等级认定的程序
1. 提出工伤认定申请
（1）申请主体：用人单位和职工均可作为工伤认定申请的主体。用人单位应在事故发生或职工被诊断为职业病后的30天内向所在地的人社局提出工伤认定申请。若用人单位未在规定时间内申请，职工及其近亲属可在事故发生或被诊断为职业病之日起1年内向人社局提出申请。
（2）提交材料：申请工伤认定时需提交以下材料：工伤认定申请表、受伤职工的身份证复印件、劳动合同或工作证明、事故现场照片、医疗机构出具的诊断证明等。
2. 受理申请
人社局在收到工伤认定申请后，对提交的材料实行审查。若材料齐全、合法定形式，人社局应在收到申请之日起15天内受理申请。
3. 调查核实
受理申请后，人社局会对事故情况实调查核实。调查核实的途径涵：询问当事人、查阅相关资料、现场勘查等。调查核实期间，人社局有权请求用人单位、职工及有关人员提供有关情况和材料。
4. 作出决定
调查核实结后，人社局应依照调查情况，依法作出是不是属于工伤的决定。若认定为工伤，人社局应在作出决定之日起15天内送达工伤认定决定书。
5. 送达决定
人社局将工伤认定决定书送达用人单位和职工。送达办法涵直接送达、邮寄送达等。
6. 工伤等级鉴定
（1）申请鉴定：工伤职工在医疗结后，携带相关资料至社保机构申报伤残等级评定。需提交的材料包含：伤病残诊断证明、职工伤病残劳动鉴定审批表等。
（2）鉴定过程：劳动能力鉴定委员会收到鉴定申请后，对提交的材料实审核。审核通过后，组织专家实鉴定。
（3）鉴定结果：鉴定委员会按照职工的伤残程度，确定相应的工伤等级。工伤等级分为一级至十级，其中一级为最严重的伤残等级。
7. 领取伤残补助金
职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。补助金标准如下：一级伤残：本人工资×27；二级伤残：本人工资×25；三级伤残：本人工资×23。
8. 复查申请
若职工对工伤等级认定结果不满意，可向劳动保障监察部门提出复查申请，并提交相关证据。
9. 复查结果
劳动保障监察部门收到复查申请后，会重新实调查核实。依照调查结果，依法作出复查决定。
三、总结
工伤等级认定的程序从申请到复查，涉及多个环节。熟悉这些环节，有助于职工在发生工伤时，及时维护本身的合法权益。在实际操作中用人单位和职工应严格依照程序实行，保证工伤认定的公正、公平。同时劳动保障部门也应加强对工伤认定工作的监管，切实保障职工的权益。
认定工伤等级的程序
编辑：2024工伤-合作伙伴
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