在我国工伤认定是对职工在工作中遭受事故伤害或患职业病的一种认定关乎职工的权益保障。在工伤认定期间,有时会出现程序违法的现象,造成工伤认定结果不公正。本文将围绕工伤认定程序违法撤销这一主题,分析撤销工伤认定的条件和程序,并结合实际案例实探讨。
工伤认定程序违法主要表现在以下两个方面:
1. 工伤认定程序违法:如未遵循规定程序实行工伤认定或认定进展中存在严重程序瑕疵。这类违法情形涵但不限于未依照规定程序调查取证、未在规定时间内作出工伤认定决定等。
2. 工伤认定事实不清:如认定工伤所依据的证据不足,或证据之间存在矛盾。这类违法情形可能引发工伤认定结果不准确损害职工的合法权益。
撤销工伤认定并非不可能,但需要合以下条件:
1. 工伤认定存在误判或不合实际情况:即工伤认定决定书存在明显的错误,如认定事实不清、证据不足等。
2. 有新的证据证明工伤认定错误:如工伤认定期间未发现的证据,或认定进展中被忽视的证据。
3. 用人单位或工伤职工(涵其近亲属)提出撤销申请:撤销工伤认定决定的申请主体应为用人单位或工伤职工及其近亲属。
撤销工伤认定决定的程序主要包含以下几个步骤:
1. 申请撤销工伤认定决定:用人单位或工伤职工(包含其近亲属)向做出工伤认定决定的机关提出撤销申请。
2. 受理撤销申请:工伤认定机关收到撤销申请后,理应在规定时间内实审查决定是不是受理。
3. 调查取证:工伤认定机关受理撤销申请后,理应对工伤认定决定的合法性、适当性实行审查,调查取证。
4. 听证程序:在撤销工伤认定决定的审查期间如涉及重大、复杂案件,工伤认定机关可以举行听证会,听取双方意见。
5. 作出撤销决定:工伤认定机关依照调查取证和听证情况,作出是不是撤销工伤认定的决定。
6. 行撤销决定:撤销工伤认定决定生效后,工伤认定机关理应及时实,通知相关当事人。
以某某认为某区人社局作出撤销工伤认定通知未告知某某听证权,程序违法的难题为例。法院认为,并无法律规定行政机关在自我纠错时应告知行政相对人听证权。这一案例说明,在撤销工伤认定期间,行政机关需要遵循法律法规的规定,但并非所有撤销决定都需要举行听证。
工伤认定程序违法撤销是保障职工合法权益的必不可少途径。在撤销工伤认定进展中,人社局必须遵循法律法规的规定,不得随意撤销或误认工伤。同时撤销工伤认定决定的程序应该合法、公正、公开,保证职工的合法权益得到有效保障。
通过对中国裁判文书网上相关判决书的统计分析可发现人力资源与社会保障局(人社局)作出的工伤认定决定书被法院撤销的情形。这表明,在实际操作中撤销工伤认定决定的程序和条件得到了严格的实。
工伤认定程序违法撤销是对工伤认定期间可能出现的错误实纠正的一种途径。只有严格遵循法律法规的规定保证工伤认定决定的合法性、适当性,才能更好地保障职工的合法权益。
编辑:2024工伤-合作伙伴
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