导语：工伤认定是保障职工权益的要紧环节，理解工伤认定程序对维护职工合法权益具有必不可少意义。本文将详细介绍工伤认定的流程、所需材料以及关注事项，以帮助广大职工和用人单位更好地理解和应对工伤认定难题。
工伤认定是指依据《劳动法》及相关法规对职工在工作中因事故伤害或职业病所造成的伤害程度、因果关系等实行认定的一种行政表现。工伤认定程序主要涵以下几个步骤：
1. 工伤认定申请表：填写受伤职工的基本信息、受伤经过、单位基本情况等。
2. 受伤职工身份证复印件：作为身份证明。
3. 劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明：证明受伤职工与用人单位之间存在劳动关系。
4. 医疗诊断证明书或职业病诊断证明书（原件）：证明职工受到的伤害程度和类型。
（1）单位申请：单位应在事故发生后30日内向人力资源和社会保障部门提出工伤认定申请。
（2）个人申请：职工或其近亲属在事故发生后1年内，可直接向人力资源和社会保障部门提出工伤认定申请。
人力资源和社会保障部门收到工伤认定申请后应在5个工作日内实审查，决定是不是受理。受理后，向申请人出具受理通知书。
人力资源和社会保障部门受理申请后，应实以下调查核实工作：
（1）对事故发生的时间、地点、起因实调查。
（2）对受伤职工的身份、受伤程度、因果关系实行调查。
（3）对用人单位的安全生产情况、劳动保护措实调查。
依据调查核实的情况，人力资源和社会保障部门应在60日内作出工伤认定决定。认定为工伤的发给《工伤认定决定书》；不认定为工伤的发给《不予认定工伤决定书》。
人力资源和社会保障部门应在作出工伤认定决定后15日内将《工伤认定决定书》或《不予认定工伤决定书》送达申请人。
（3）医疗诊断证明或是说职业病诊断证明书（或职业病诊断鉴定书）
与上述工伤认定流程基本相同，具体可参考《工伤认定办法》。
（1）申请工伤认定时，应确信材料齐全、真实有效。
（2）申请人在法定时限内提出工伤认定申请逾期可能引发权益受损。
（3）如对工伤认定决定不服，可在收到《工伤认定决定书》之日起15日内向作出决定的机关申请复查。
工伤认定是保障职工权益的要紧环节，熟悉工伤认定程序对维护自身合法权益具有关键意义。本文详细介绍了工伤认定程序、所需材料以及留意事项，期望对广大职工和用人单位有所帮助。在实际操作中，应遵循相关法规，保障工伤认定工作的顺利实。
浪
2024-10-26
MsBu
2024-10-26
陈艳婷
2024-10-26编辑：2024工伤-合作伙伴
本文链接：http://www.tsxnews.com.cn/2024falv/gspcgongshang/461323.html
上一篇：认定工伤程序流程是什么
下一篇：认定工伤程序违法
