认定工伤相关法律
一、序言
工伤认定是保障职工权益的要紧环节我国高度重视工伤认定工作制定了一系列法律法规为工伤认定提供了明确的依据。本文将结合《工伤保险条例》和《工伤认定办法》等相关法律法规对工伤认定的法律规定实行详细解读。
二、工伤认定的法律法规概述
1. 工伤认定的法律法规主要涵《工伤保险条例》和《工伤认定办法》。
2. 《工伤保险条例》是我国工伤认定的基本法规第十四条至第十六条明确了应该认定为工伤的情形。
3. 《工伤认定办法》是依据《工伤保险条例》制定的旨在规范工伤认定程序保障工伤认定的客观公正和便捷性。
三、工伤认定的法律规定
1. 理应认定为工伤的情形
按照《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，理应认定为工伤：
（1）在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害的；
（2）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的；
（3）在工作时间和工作场所内，因工作起因突发疾病死亡的；
（4）在工作时间和工作场所内，因工作原因突发疾病，在48小时内经抢救无效死亡的；
（5）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明的；
（6）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（7）法律、行政法规规定理应认定为工伤的其他情形。
2. 视同工伤的情形
依照《工伤保险条例》第十五条，职工有下列情形之一的，视同工伤：
（1）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡的；
（2）在工作时间和工作岗位突发疾病，在48小时内经抢救无效死亡的；
（3）在抢险救灾等维护利益、公共利益活动中受到伤害的；
（4）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
3. 工伤认定的程序
按照《工伤认定办法》，工伤认定程序主要包含以下环节：
（1）职工或其近亲属、用人单位向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；
（2）社会保险行政部门收到工伤认定申请后，理应在15日内对申请材料实行审核；
（3）社会保险行政部门对申请材料齐全、合受理条件的，应该在收到申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并通知申请人和用人单位；
（4）对不合工伤认定条件的，社会保险行政部门应该书面通知申请人和用人单位。
四、工伤认定中的举证责任
在工伤认定期间，倘若亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，用人单位理应承担举证责任。这是因为用人单位掌握着劳动者的相应资料，劳动者往往处于弱势地位，为了保护劳动者权益，法律规定用人单位承担举证责任。
五、工伤赔偿及 途径
工伤赔偿是指因工作原因受到伤害的职工遵循规定享受的工伤保险待遇。工伤赔偿涵医疗待遇、伤残待遇、死亡待遇等。职工及其家属在发生工伤事故后，可向社会保险行政部门申请工伤认定，并依法享受工伤赔偿。
假使职工或其家属对工伤认定结果不服，可依法申请行政复议或是说提起行政诉讼。在 期间可以寻求专业律师的帮助，保证本人的合法权益得到有效保障。
六、结语
工伤认定是保障职工权益的要紧环节，我国法律法规对工伤认定实了明确规定。广大职工和用人单位理应认真学法律法规，正确解决工伤认定疑问，共同维护社会和谐稳定。同时和社会各界也要关注工伤认定工作，不断完善相关法律法规，为工伤认定提供更加有力的法律保障。
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编辑：2024工伤-合作伙伴
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