认定工伤的除外情形

来源：2024工伤-合作伙伴时间：2024-10-26 15:54:03

认定工伤的除外情形解读

随着我国社会保障体系的不断完善工伤保险制度在保障职工权益方面发挥了必不可少作用。在工伤认定期间，并非所有伤亡情况都能被认定为工伤。按照《工伤保险条例》及《人民社会保险法》的相关规定以下几种情形不得认定为工伤或视同工伤。本文将针对这些除外情形实行详细解读。

一、故意犯罪

依照《工伤保险条例》第十六条规定，职工合认定为工伤或视同工伤的条件，但假如故意犯罪造成伤亡，则不得认定为工伤或视同工伤。这里的“故意犯罪”指的是职工在犯罪进展中造成的伤亡。故意犯罪不仅违反了法律规定，还可能给他人带来伤害，于是不纳入工伤认定范围。

二、醉酒或是说吸

《工伤保险条例》第十六条还规定，职工醉酒或是说吸引发伤亡的不得认定为工伤或是说视同工伤。醉酒和吸都会作用职工的判断力和表现能力从而增加工作中的风险。在这类情况下职工的伤亡与工作本身并无直接关系，由此不认定为工伤。

三、自残或是说自杀

职工自残或是说自杀的同样不得认定为工伤或是说视同工伤。自残和自杀是职工个人意志和表现的结果与工作环境、工作内容等因素无关。这类伤亡情况不合工伤认定的条件。

认定工伤的除外情形

四、法律、行政法规规定的其他情形

除了上述三种情形外，法律、行政法规规定的其他情形也不认定为工伤或视同工伤。这些情形涵但不限于：

1. 职工因自身疾病造成伤亡的；

2. 职工在非工作时间、非工作场所因个人起因受到伤害的；

3. 职工因违反劳动律、操作规程造成伤亡的。

五、不认定工伤的两种可能起因

在实际操作中，不认定工伤的情形主要有两种起因：

认定工伤的除外情形

1. 不存在提交合的材料：职工在申请工伤认定时，需要提供相关证明材料。假使材料不齐全或不合请求，可能造成工伤认定不成功。

2. 超过了申请时限：依据《工伤保险条例》规定，职工应该在事故发生之日起30日内向用人单位提出工伤认定申请。假如超过这个时限，除非有正当理由，否则工伤认定申请可能不被受理。

六、结语

工伤认定是保障职工权益的要紧环节，但在实际操作中，并非所有伤亡情况都能被认定为工伤。职工理应理解这些除外情形，以免在发生意外时因不合条件而无法获得相应的保障。同时用人单位和相关部门也应严格依法实行工伤认定，保障职工的合法权益得到维护。

工伤认定除外情形主要包含故意犯罪、醉酒或是说吸、自残或自杀等。职工在遇到意外伤害时，应该及时理解相关政策，合理维护自身权益。同时用人单位和社会各界都应关注工伤认定疑问，共同推动我国工伤保险制度的完善。

精彩评论

于璐璐 2024-10-26

专家导读根据规定，不属于工伤认定的条件有以下几种，职工因为自身犯罪或者违反有治安管理的行为从而造成伤亡的。职工因为自己醉酒而导致自身伤亡的。专家导读根据《工伤保险条例》第十六条规定职工合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤:故意犯罪的。

小缸和阿灿 2024-10-26

根据《人民社会保险法》第三十七条，职工因下列情形之一导致本人在工作中伤亡的，不认定为工伤: (一)故意犯罪； (二)醉酒或者吸； (三)自残或者自杀。

LunaLi 2024-10-26

职工合认定为工伤或视同工伤，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤: 故意犯罪的；醉酒或者吸的；自残或者自杀的。

小家伙不乖 2024-10-26

不认定工伤的七种情形包括: 故意犯罪依据《工伤保险条例》第十六条，职工故意犯罪导致伤亡的，不得认定为工伤或者视同工伤。法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 (二)职工有下列情形之一的，视同工伤: 在工作时间和工作岗位。

肥肥猫 2024-10-26

专家导读对于不认定工伤的情形，一般只有两种，一是没有提交合的材料，二是超过了申请实现，只有这两种可能才会认定工伤不成功。

机核 2024-10-26

(三)职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤:故意犯罪的；醉酒或者吸的；自残或者自杀的；法律、行政法规规定的其他情形。

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编辑：2024工伤-合作伙伴

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