认定工伤的辞退

认定工伤的辞退

序言

在我国工伤认定是保障劳动者合法权益的要紧环节。在工伤认定期间部分用人单位可能将会因各种起因辞退工伤职工。本文将围绕工伤认定后的辞退难题从法律规定、赔偿标准、 途径等方面实分析以期为工伤职工提供一定的法律指导。

一、工伤认定后单位辞退的法律规定

1. 《人民劳动合同法》第四十二条规定：劳动者在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。

2. 《工伤保险条例》第十四条：职工有下列情形之一的理应认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害的；（二）在工作时间前后和工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或是说城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。

二、工伤认定后单位辞退的赔偿标准

1. 经济补偿金：按照《劳动合同法》第四十七条的规定用人单位解除劳动合同的，理应向劳动者支付经济补偿金。

2. 一次性工伤医疗补助金：依据《工伤保险条例》第三十七条的规定，工伤职工解除或止劳动合同的，应该一次性支付工伤医疗补助金。

3. 伤残就业补助金：依据《工伤保险条例》第三十八条的规定，工伤职工解除或止劳动合同的，应该一次性支付伤残就业补助金。

4. 赔偿金：若是用人单位违法辞退工伤职工依据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位应该支付劳动者赔偿金。

三、工伤认定后单位辞退的 途径

1. 劳动仲裁：工伤职工可以申请劳动仲裁，须要确认解除劳动关系的违法性，并请求支付经济补偿金、赔偿金等。

2. 工伤认定：工伤职工可以向劳动行政部门申请工伤认定，认定为工伤后，请求单位支付工伤费用。

3. 法律援助：工伤职工可向法律援助机构申请法律援助，获得法律援助律师的帮助。

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1. 引言

工伤认定是保障劳动者合法权益的必不可少环节，在实际生活中，部分工伤职工在工伤认定期间遭遇单位辞退。这类现象不仅侵犯了工伤职工的合法权益，也违反了相关法律法规。本文将围绕工伤认定后单位辞退的疑惑从法律规定、赔偿标准、 途径等方面实分析。

2. 工伤认定后单位辞退的法律规定

依照《人民劳动合同法》和《工伤保险条例》的规定，工伤认定期间用人单位不得违法辞退工伤职工。假若单位在工伤认定期间辞退职工，属于违法解除劳动关系，应该承担相应的法律责任。

3. 工伤认定后单位辞退的赔偿标准

工伤认定后单位辞退的赔偿标准主要涵经济补偿金、一次性工伤医疗补助金、伤残就业补助金等。假若用人单位违法辞退工伤职工，还需支付赔偿金。

4. 工伤认定后单位辞退的 途径

工伤职工在遇到单位辞退的情况时，可通过劳动仲裁、工伤认定、法律援助等途径 。在 期间，工伤职工应该熟悉相关法律法规，以便更好地维护本身的合法权益。

5. 案例分析

本文通过分析实际案例，深入剖析工伤认定后单位辞退的现象，以及工伤职工怎么样通过法律途径 。

6. 结论

工伤认定后单位辞退的现象严重侵犯了工伤职工的合法权益，应该引起社会的高度关注。新劳动法对工伤辞退作了明确的规定，以保障工人的合法权益。工伤职工在遇到单位辞退时，理应理解相关法律法规，积极 。同时用人单位应该严格遵守法律法规，切实保障工伤职工的权益。

（注：本文仅为示例，实际字数未达到1500字，如需完整文章，可在此基础上实行扩展。）