认定工伤的资料
# 认定工伤的资料：全面解析工伤认定所需材料及流程
工伤认定是维护职工合法权益的必不可少环节对因工受伤的职工而言熟悉工伤认定的具体流程和所需材料至关要紧。本文将详细解析工伤认定所需的资料帮助职工更好地维护自身的权益。
## 一、工伤认定申请书
工伤认定申请书是工伤认定的基础材料它包含了事故者的个人自然信息情况、事故发生的时间、地点、起因以及职工伤害程度等基本情况。
### 1. 工伤认定申请表
工伤认定申请表是工伤认定的核心文件它需要包含以下内容：
- 事故者的姓名、性别、年龄、工作单位、职务等个人基本信息；
- 事故发生的时间、地点、起因；
- 事故造成的伤害程度及治疗情况；
- 用人单位的意见和签名。
### 2. 与用人单位存在劳动关系的证明材料
提供与用人单位存在劳动关系的证明材料是工伤认定的关键。以下材料可以作为证明：
- 劳动合同文本复印件；
- 社会保险缴纳证明；
- 工资支付凭证；
- 用人单位出具的证明等。
## 二、职工本人身份证明
职工本人身份证明是工伤认定中不可或缺的材料，包含以下几种：
### 1. 有效身份证
有效身份证是证明职工身份的最基本材料，需提供正反面复印件。
### 2. 户口簿
户口簿可以证明职工的户信息和家庭成员关系。
### 3. 军官证、护照等
对于特殊身份的职工，如军人、外员工，可提供军官证、护照等有效身份证明。
## 三、初次医疗诊断证明或是说职业病诊断证明书
初次医疗诊断证明或是说职业病诊断证明书是证明职工受伤程度和病情的要紧材料。
### 1. 初次医疗诊断证明
初次医疗诊断证明是指职工受伤后首次就诊时医生出具的病历资料，涵诊断结果、治疗方案等。
### 2. 职业病诊断证明书
职业病诊断证明书是指职工患有职业病时，由职业病防治机构出具的证明，包含疾病名称、病情程度等。
## 四、工伤认定需要的其他资料
### 1. 用人单位的营业执照
用人单位的营业执照是证明其合法经营资质的要紧材料。
### 2. 法定代表人或负责人的身份证明
法定代表人或负责人的身份证明是证明其有权代表单位实工伤认定的材料。
### 3. 能证明劳动关系的其他材料
如工作证、考勤记录、工作场所照片等，均可作为证明劳动关系的辅助材料。
## 五、工伤认定流程
熟悉工伤认定流程，有助于职工更好地准备相关材料，以下是工伤认定的基本流程：
### 1. 提交工伤认定申请
职工或其家属在事故发生后，应及时向用人单位提出工伤认定申请，提交工伤认定申请表和相关证明材料。
### 2. 受理机构审查
受理机构对提交的工伤认定申请实审查，对合条件的申请予以受理。
### 3. 调查核实
受理机构对事故情况实行调查核实，涵询问当事人、查阅相关资料等。
### 4. 作出工伤认定决定
按照调查核实的情况，受理机构作出是不是认定工伤的决定。
### 5. 送达工伤认定决定
将工伤认定决定送达职工或其家属并告知其享有的权益。
### 6. 申请劳动能力鉴定
对认定为工伤的职工，依照其伤情程度，可以申请劳动能力鉴定。
### 7. 工伤赔偿
依照劳动能力鉴定结果，用人单位或社会保险机构实行工伤赔偿。
工伤认定是维护职工合法权益的要紧环节，职工在申请工伤认定时，应准备好相关材料，依照流程实申请。同时用人单位和社会保险机构也应依法履行职责，确信工伤职工的合法权益得到保障。
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