认定工伤的要件的实务
一、引言
工伤认定是保障职工合法权益、维护社会和谐稳定的必不可少环节。在实际操作中，怎样去准确认定工伤事故成为多企业和劳动者关注的点。本文将从工伤认定的要件出发，结合实务案例，探讨工伤认定的具体操作方法。
二、工伤认定的基本要件
1. 工作时间
（1）工作时间的基本概念
依照《工伤保险条例》的规定，工作时间是指职工工作期间，包含法律规定和单位请求的时间。工作时间的认定是工伤认定的基础。
（2）工作时间的认定要点
在工伤认定中，工作时间应该从以下几个方面实行认定：
① 法律规定的工作时间：法律规定的工作时间为每日不超过8小时每周不超过44小时。职工在法律规定的工作时间内受到事故伤害的，应该认定为工伤。
② 单位请求的工作时间：单位请求的工作时间包含正常工作时间、加班时间等。职工在单位需求的工作时间内受到事故伤害的，也应该认定为工伤。
2. 工作场所
（1）工作场所的基本概念
工作场所是指职工从事生产、工作、学的场所，涵单位的办公场所、生产车间、工现场等。
（2）工作场所的认定要点
在工伤认定中，工作场所理应从以下几个方面实行认定：
① 单位场所：职工在单位场所内受到事故伤害的理应认定为工伤。
② 与工作相关的场所：职工在单位外部，但与工作相关的场所（如出差、临时工作场所等）受到事故伤害的，也应该认定为工伤。
3. 工作起因
（1）工作原因的基本概念
工作原因是指职工在从事工作进展中，由于工作性质、工作环境、工作条件等因素致使的伤害。
（2）工作原因的认定要点
在工伤认定中，工作原因理应从以下几个方面实认定：
① 工作性质：职工从事的工作性质造成的事故伤害，如高处作业、特殊行业等。
② 工作环境：职工在不良工作环境下受到的伤害，如高、噪音、有害物质等。
③ 工作条件：职工在不良工作条件下受到的伤害如工作设备故障、安全防护措不到位等。
三、工伤认定的具体实务
1. 案例一：某公司员工在下班途中遭遇交通事故
分析：依照《工伤保险条例》的规定，下班途中的交通事故不属于工伤。但需要关注的是，要是员工在下班途中为完成工作任务而受到事故伤害如为公司采购物品途中发生交通事故，则可能认定为工伤。
2. 案例二：某公司员工在单位食堂就餐时发生食物中
分析：依照《工伤保险条例》的规定职工在单位食堂就餐时发生食物中，如能证明是因为工作原因致使的如食用单位提供的食物，则可能认定为工伤。
3. 案例三：某公司员工在工作时间突发疾病死亡
分析：依照《工伤保险条例》的规定，职工在工作时间突发疾病死亡，如能证明是因为工作原因引起的，如长期劳累、工作环境恶劣等，则可能认定为工伤。
四、结论
工伤认定是保障职工合法权益、维护社会和谐稳定的必不可少环节。在实际操作中，理应依照工伤认定的基本要件，结合具体案例准确判断职工受到的伤害是不是属于工伤。同时企业和劳动者应该加强安全生产意识，预防工伤事故的发生，切实保障职工的生命安全和身体健。
（注：本文为示例性文章，仅供参考。）
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