认定工伤的要件是什么

来源：2024工伤-合作伙伴时间：2024-05-25 15:02:01

认定工伤的要件是什么

# 认定工伤的要件是什么？

工伤事故是劳动者在工作中因工作起因受到的伤害其认定对保障职工权益和维护社会公平具有关键意义。本文将从工伤认定的基本要件出发详细阐述工伤认定的四个核心要素以及满足这些要件的具体情形。

## 一、工伤认定的基本要件

工伤认定主要涵以下四个要件：工作时间、工作场所、工作原因和主观过错。只有同时满足这四个要件才能认定为工伤。

### 1. 工作时间

工作时间是指法律规定或是说单位需求职工工作的时间涵正常工作时间和加班时间。用人单位规定实行不定时工作制的应该以实际工作时间为准。在工作时间内发生的伤害，才能被认定为工伤。

### 2. 工作场所

工作场所是指职工从事工作的地点，涵单位提供的固定工作场所和临时工作场所。工伤事故必须发生在工作场所内，才能被认定为工伤。

### 3. 工作原因

工作原因是指职工在从事工作期间，因工作性质、工作环境、工作条件等原因引发的伤害。工伤事故必须是由于工作原因引起的，才能被认定为工伤。

认定工伤的要件是什么

### 4. 主观过错

工伤认定中，主观过错主要涵劳动者故意造成事故伤害和劳动者有过失或重大过失。假使劳动者故意造成事故伤害，则不能认定为工伤。但假若劳动者有过失或重大过失，仍然可认定为工伤。

## 二、工伤认定的具体情形

以下是工伤认定的具体情形，满足以下条件之一即可认定为工伤：

### 1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的

这是工伤认定的最基本情形。职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害即可认定为工伤。

### 2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或是说收尾性工作受到事故伤害的

此类情况下的工伤认定，主要考虑的是职工在非正式工作时间内的伤害。倘若职工在工作时间前后，在工作场所内从事与工作有关的预备性或是说收尾性工作受到事故伤害，同样可以认定为工伤。

认定工伤的要件是什么

### 3. 因履行工作职责，受到等意外伤害的

职工在履行工作职责期间，遇到、意外等伤害，也可以认定为工伤。

### 4. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到急性伤害的

此类情况下的工伤认定，主要针对职工在工作进展中突然受到的伤害。如职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到急性伤害，能够认定为工伤。

### 5. 法律、行政法规规定应该认定为工伤的其他情形

除了上述情形外，法律、行政法规还规定了其他理应认定为工伤的情形。如《工伤保险条例》第十四条规定的七种情形，都属于工伤认定范围。

## 三、工伤认定的关注事项

在工伤认定进展中，有以下几点需要关注：

认定工伤的要件是什么

1. 工伤认定应遵循实事求是、公正、公平、公开的原则保障职工合法权益得到保障。

2. 工伤认定应充分考虑职工的伤害程度、工作性质、工作环境等因素，全面评估工伤事故的性质和原因。

3. 工伤认定进展中，理应充分发挥用人单位、劳动者和相关部门的作用，共同参与认定工作。

4. 工伤认定应遵循相关法律法规，保证认定结果合法、合规。

认定工伤的要件是什么

工伤认定是保障职工权益的要紧环节，只有明确了工伤认定的要件和具体情形，才能更好地维护职工的合法权益。在实际操作中各级人力资源和社会保障部门、用人单位和职工本人都应充分理解工伤认定的相关规定，共同维护工伤事故的应对和赔偿工作。

精彩评论

八九野马 2024-10-26

申请工伤认定的条件是什么工伤认定要注意四个要件 :工作时间、工作场所、工作原因、主观过错等。在用人单位和职工之间存在劳动合同，是构成工伤事故责任的必要要件，有劳动关系的劳动者，才能构成工伤事故的可能，没有劳动关系的劳动者，无论受何伤害。

红布林 2024-10-26

(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第十五条职工有下列情形之一的。工伤认定的要件是什么工伤认定有以下4个要件: 工作时间 :工作时间是指法律规定或者单位要求职工工作的时间；用人单位规定实行不定时工作制的。

白淑英 2024-10-26

满足以下条件之一可认定工伤:工作时间在工作场所因工遇到事故伤害或履行职务受到等意外伤害的。工伤认定必须满足三个条件工作时间:是指法律规定或者单位要求职工工作的时间，包括正常工作时间和加班时间。用人单位规定实行不定时工作制的。

曾旻ZengMin 2024-10-26

工伤的认定要件具体是怎样的 (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的这里的“工作时间”是指职工工作期间，包括法律规定和单位要求的时间。

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编辑：2024工伤-合作伙伴

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认定工伤的要件是什么

## 一、工伤认定的基本要件

### 1. 工作时间

### 2. 工作场所

### 3. 工作原因

### 4. 主观过错

## 二、工伤认定的具体情形

### 1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的

### 2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或是说收尾性工作受到事故伤害的

### 3. 因履行工作职责，受到等意外伤害的

### 4. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到急性伤害的

### 5. 法律、行政法规规定应该认定为工伤的其他情形

## 三、工伤认定的关注事项

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