认定工伤的程序和评残
认定工伤的程序和评残
工伤认定和评残是保障工伤职工合法权益的必不可少环节对维护社会公平正义和促进社会和谐具有关键意义。本文将详细介绍工伤认定的程序以及评残的相关内容以帮助广大劳动者和用人单位理解相关政策合理维护自身权益。
一、工伤认定的程序
1. 工伤认定申请主体
（1）用人单位申请工伤认定：当职工发生事故伤害或是说依照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病的场合用人单位理应及时向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
（2）职工或是说其近亲属申请工伤认定：假利用人单位未在法定期限内提出工伤认定申请职工或其近亲属可在事故伤害发生之日起1年内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 工伤认定流程
（1）提出工伤认定申请：职工发生事故伤害或被诊断为职业病后应及时向社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提交以下资料：
- 事故伤害报告书或职业病诊断证明书；
- 职工的身份证明；
- 用人单位的营业执照副本；
- 有关事故伤害或职业病的证明材料。
（2）作出工伤认定决定：社会保险行政部门理应自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定并书面通知申请工伤认定的职工或其近亲属和该职工所在单位。
（3）行政复议或行政诉讼：职工或其近亲属、用人单位对不予受理决定不服或对工伤认定决定不服的，可依法申请行政复议或是说提起行政诉讼。特别提醒：行政复议或行政诉讼是可选择的。
二、评残程序
1. 评残条件
工伤职工在医疗结或医疗期满之后，假使存在残疾作用劳动能力的，应该实行劳动能力鉴定。评残的主要条件包含：
- 工伤职工已经评定伤残等级；
- 经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理。
2. 评残流程
（1）工伤员工医疗结后，携资料至社保机构申报伤残等级评定。需提交以下资料：
- 伤病残诊断证明；
- 《职工伤病残劳动鉴定审批表》；
- 鉴定费用。
（2）社保机构收到资料后，对工伤职工的伤残等级实行评定。评定进展中，社保机构将组织专家实行鉴定，并按照鉴定结果确定伤残等级。
（3）评残后，工伤职工将获得相应的救助待遇。其中，评残后的护理费按月支付。工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
三、工伤认定与评残的意义
1. 维护工伤职工合法权益：工伤认定和评残为工伤职工提供了法律保障，使其在遭受事故伤害或职业病侵害时，可以获得相应的救助待遇。
2. 促进社会和谐：工伤认定和评残有助于维护社会公平正义，使工伤职工得到合理的赔偿，减轻其家庭负担，促进社会和谐稳定。
3. 提升用人单位管理水平：用人单位在工伤认定和评残进展中，需要承担相应的责任，这有助于增强用人单位的安全管理水平，预防事故的发生。
工伤认定和评残是保障工伤职工权益的要紧环节。理解工伤认定程序和评残政策，有助于劳动者和用人单位合理维护自身权益，促进社会和谐稳定。在实际操作中，各方应严格依据相关政策规定，确信工伤认定和评残工作的顺利实。
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编辑：2024工伤-合作伙伴
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