在现代社会工伤保险制度为劳动者提供了一定的安全保障一旦发生工伤及时认定工伤对保障职工权益、维护社会和谐稳定具有必不可少意义。工伤认定程序不仅关乎职工的切身利益，也是企业履行社会责任的体现。本文将详细介绍认定工伤的程序，帮助广大劳动者和企业理解工伤认定的相关规定，保证工伤职工得到应有的赔偿。
工伤认定程序主要包含以下几个环节：申请工伤认定、调查核实、作出认定结论、送达认定结论。以下是针对“人社局认定工伤的程序认定工伤的程序怎么走，认定工伤的程序是怎么规定的，认定工伤的程序是什么，工伤怎么认定流程”这些难题的详细解答。
1. 申请主体：工伤认定申请由用人单位、受伤职工或是说其直系亲属提出。
2. 申请时限：工伤认定申请应在事故伤害发生之日起30日内提出。特殊情况，经人社部门同意，可长至90日。
3. 申请材料：申请工伤认定需提交以下材料：（1）工伤认定申请表；（2）受伤职工的身份证明；（3）劳动合同或与用人单位存在劳动关系的证明；（4）医疗机构出具的受伤证明；（5）其他与工伤认定有关的材料。
1. 调查主体：人社部门负责对工伤认定申请实行调查核实。
2. 调查内容：调查内容包含事故发生的时间、地点、起因、受伤部位、受伤程度等。
3. 调查办法：调查可采用询问、查阅资料、现场勘查等方法实行。
1. 认定依据：工伤认定理应依据《工伤保险条例》及相关法律法规、政策实。
2. 认定标准：工伤认定理应合以下标准：（1）职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（2）职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的；（3）职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或是说城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。
3. 认定人社部门理应在收到工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定结论。
1. 送达方法：工伤认定结论应该以书面形式送达申请人。
2. 送达时间：工伤认定结论应该在作出之日起15日内送达。
1. 提交申请：受伤职工或是说其直系亲属向人社部门提交工伤认定申请。
2. 调查核实：人社部门对申请材料实审核，必要时实现场调查。
3. 作出认定人社部门依照调查情况依法作出工伤认定结论。
4. 送达认定人社部门将工伤认定结论送达申请人。
1. 法律依据：《工伤保险条例》、《工伤认定办法》等法律法规。
2. 认定标准：职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的；职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或是说城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。
3. 认定程序：申请、调查核实、作出认定结论、送达认定结论。
1. 提交申请：受伤职工或其直系亲属向人社部门提交工伤认定申请。
2. 调查核实：人社部门对申请材料实行审核，必要时实行现场调查。
3. 作出认定人社部门依据调查情况依法作出工伤认定结论。
4. 送达认定人社部门将工伤认定结论送达申请人。
理解认定工伤的程序对保障职工权益具有要紧意义。只有依法依规实行工伤认定，才能确信工伤职工得到应有的赔偿，维护社会和谐稳定。
Dr.X
2024-10-26
楊帆
2024-10-26
凯
编辑：2024工伤-合作伙伴
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