认定工伤的特殊工作是

来源：2024工伤-合作伙伴时间：2024-10-26 14:12:31

认定工伤的特殊工作是

认定工伤的特殊工作：探讨工伤认定的难点与特殊情况

一、引言

工伤认定是劳动保障工作中的一项要紧内容关系到广大职工的切身利益。在实际操作中工伤认定的特殊情况往往较为复杂给工伤认定工作带来一定的难度。本文旨在通过对工伤认定特殊情况的梳理和分析为工伤认定工作提供一定的参考。

二、工伤认定的基本概念与原则

1. 工伤的概念

按照《人民劳动保险法》的规定，工伤是指在劳动进展中，因工作起因受到事故伤害或是说患职业病所造成的身体损害。

2. 工伤认定的原则

工伤认定应遵循以下原则：实事求是、客观公正、及时高效、有利生产、方便群众。

三、工伤认定的特殊情况

1. 工作时间和工作场所内的特殊情况

（1）从事单位临时指派的工作受伤

在职业活动中，职工可能将会被单位临时指派从事其他工作，若在实行临时任务进展中受伤可视同为工伤。

（2）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害

此类情况下的工伤认定较为明确，但需要留意的是，伤害必须与工作职责有关，若因个人起因受到伤害，则不能认定为工伤。

认定工伤的特殊工作是

2. 工作时间和工作场所外的特殊情况

（1）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或是说发生事故下落不明的

职工因工作需要外出，若在外出期间受到伤害或发生事故下落不明，可视同为工伤。

（2）在上下班途中

职工在上下班途中受到事故伤害，若能证明与工作有关，可认定为工伤。

3. 特殊职业病的认定

在职业活动中，因接触如粉尘、放射性物质和其他有、有害物质等因素而引起的疾病，可认定为职业病。职业病属于工伤的范畴。

4. 特殊情况的工伤认定

（1）在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或是说在48小时之内经抢救无效死亡

此类情况下的死亡，可视同为工伤。

（2）在抢险救灾等维护利益、公共利益活动中受到伤害的

职工在抢险救灾等活动中受到伤害可视同为工伤。

四、工伤认定中的难点疑问

1. 工作原因的认定

工伤认定的核心是“工作原因”，但在实际操作中，怎样界定工作原因往往存在争议。例如，职工在上下班途中受到伤害，怎样判断与工作有关；职工在工作时间内受到伤害怎么样判断与工作职责有关等。

2. 工作时间和工作场所的认定

工伤认定中的“工作时间”和“工作场所”是辅助因素，但在实际操作中，怎么样界定工作时间和工作场所也存在一定难度。

3. 工伤与职业病的界定

工伤与职业病之间存在一定的交叉，怎样界定二者之间的关系，是工伤认定中的难点难题。

五、结论

工伤认定是劳动保障工作的关键组成部分，关系到职工的切身利益。在实际操作中，工伤认定的特殊情况较为复杂，给工伤认定工作带来一定的难度。通过对工伤认定特殊情况的梳理和分析有助于增进工伤认定工作的准确性和公正性。在工伤认定期间，应充分运用实事求是、客观公正、及时高效、有利生产、方便群众的原则，切实保障职工的合法权益。同时加强对工伤认定工作的传和培训，增进广大职工和用人单位的法律意识有助于减少工伤认定中的争议和纠纷。