认定工伤的流程模版

认定工伤的流程模版

在现代社会，工作安全日益受到广泛关注。意外事故仍时有发生，工伤认定成为劳动者权益保障的必不可少环节。工伤认定的流程涉及到多细节，对劳动者和企业对于，理解工伤认定的具体流程和相关规定，有助于维护自身合法权益。本文将详细介绍认定工伤的流程，帮助大家更好地应对此类情况。

一、认定工伤的流程概述

工伤认定是指劳动者在工作中因工负伤、患病或是说死亡，依法理应认定为工伤的表现。工伤认定的流程主要包含以下几个环节：提出工伤认定申请、调查核实、认定决定、行政复议和行政诉讼。

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二、工伤认定程序的具体步骤

1. 提出工伤认定申请

（1）申请主体：工伤认定申请由劳动者或是说其近亲属、用人单位向所在地的人力资源和社会保障部门提出。

（2）申请材料：包含工伤认定申请表、劳动合同、医疗机构出具的伤情证明等。

（3）申请时间：劳动者或其近亲属、用人单位理应在事故发生之日起30日内向人力资源和社会保障部门提出工伤认定申请。

2. 调查核实

（1）调查主体：人力资源和社会保障部门收到工伤认定申请后，理应对事故情况实行调查核实。

（2）调查内容：调查事故发生的时间、地点、起因、劳动者伤亡情况等。

（3）调查期限：调查核实理应在收到申请之日起15日内完成。

3. 认定决定

（1）认定主体：人力资源和社会保障部门按照调查核实的情况，对工伤认定申请实行审查，并在15日内作出认定决定。

（2）认定依据：工伤认定应该依据《工伤保险条例》等法律法规的规定实行。

（3）认定结果：认定为工伤的理应发给《工伤认定决定书》；认定为非工伤的理应发给《非工伤认定决定书》。

4. 行政复议和行政诉讼

（1）行政复议：劳动者或是说用人单位对工伤认定决定不服的，可自收到决定书之日起60日内向上一级人力资源和社会保障部门申请行政复议。

（2）行政诉讼：对行政复议决定不服的，可自收到行政复议决定书之日起15日内向人民法院提起行政诉讼。

三、认定工伤的条件和程序规定

1. 认定工伤的条件

（1）在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害的；

（2）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的；

（3）在工作时间和工作场所内，因工外出期间受到伤害的；

（4）在工作时间和工作场所内，因工作起因突发疾病死亡的或是说在48小时内经抢救无效死亡的；

（5）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的。

2. 认定工伤的程序规定

（1）劳动者或是说用人单位提出工伤认定申请；

（2）人力资源和社会保障部门调查核实；

（3）人力资源和社会保障部门作出工伤认定决定；

（4）劳动者或是说用人单位对工伤认定决定不服的可申请行政复议或是说提起行政诉讼。

四、工伤认定过程的撰写

工伤认定过程的撰写应该包含以下内容：

1. 事故发生的时间、地点、原因；

2. 劳动者伤亡情况；

3. 调查核实的过程；

4. 认定工伤的依据和结果；

5. 复议和行政诉讼情况（如有）。

五、工伤认定流程的时间

工伤认定流程的时间如下：

1. 提出工伤认定申请：30日内；

2. 调查核实：15日内；

3. 认定决定：15日内；

4. 行政复议：60日内；

5. 行政诉讼：15日内。

六、工伤认定流程表

以下为工伤认定流程表：

1. 提出工伤认定申请（30日内）

2. 调查核实（15日内）

3. 认定决定（15日内）

4. 发放《工伤认定决定书》或《非工伤认定决定书》

5. 申请行政复议（60日内如有）

6. 申请行政诉讼（15日内，如有）

理解工伤认定的流程和相关条件，对于劳动者和企业而言具有必不可少意义。在发生工伤事故时，及时、正确地应对，有助于维护双方合法权益。期待本文能为读者提供有益的参考。