认定工伤的法条

来源：2024工伤-合作伙伴时间：2024-10-26 13:57:24

认定工伤的法条

认定工伤的法条：法律界限与实际应用

导语：工伤认定是我国工伤保险制度中的一项必不可少内容对保障职工合法权益、维护社会和谐稳定具有必不可少意义。本文将依照《工伤保险条例》及相关法律规定详细解析工伤认定的法条，帮助大家更好地理解工伤认定的法律界限。

一、工伤认定的基本原则

1. 客观公正原则：工伤认定理应客观公正，保证职工合法权益得到保障。

2. 简捷方便原则：工伤认定程序理应简捷方便，便于职工及时获得赔偿。

3. 社会公开原则：工伤认定程序应该向社会公开接受社会监。

二、工伤认定的法定情形

1. 《工伤保险条例》第十四条规定的七种法定情形

依照《工伤保险条例》第十四条规定职工有下列情形之一的，应该认定为工伤：

（1）在工作时间和工作场所内因工作起因受到事故伤害的。

（2）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的。

（3）在工作时间和工作场所内，从事与工作有关的预备性或是说收尾性工作受到事故伤害的。

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（4）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或是说城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。

（5）在工作时间和工作场所内，因工作起因受到职业病危害的。

（6）在工作时间和工作场所内，因工作起因受到放射性物质、有害气体、有害物质等职业病的。

（7）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到其他意外伤害的。

2. 不认定为工伤的情形

依据《工伤保险条例》第十六条之一款职工故意犯罪造成自身伤亡的，不得认定为工伤或视同工伤。以下几种情况不认定为工伤：

（1）故意犯罪。

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（2）醉酒或吸。

（3）自残或自杀。

三、工伤认定的程序

1. 职工发生事故伤害或是说被诊断为职业病后，应该及时向所在单位报告。

2. 单位理应在事故发生后24小时内向社会保险行政部门报告。

3. 社会保险行政部门理应在收到报告后5个工作日内作出工伤认定的决定。

4. 对工伤认定不服的，可申请行政复议或是说提起行政诉讼。

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四、工伤认定的法律依据

1. 《工伤保险条例》

2. 《更高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干疑问的规定》

3. 关于修改《工伤保险条例》的决定

4. 相关地方性法规和规章

五、结论

工伤认定是工伤保险制度的要紧组成部分，对保障职工合法权益具有必不可少意义。在实际操作中，理应严格依照法律规定，遵循客观公正、简捷方便、社会公开的原则，保障工伤认定工作的顺利实行。同时广大职工要增强法律意识，理解工伤认定的法律界限维护自身合法权益。

（完）

精彩评论

春日喧嚣 2024-10-26

导读:工伤认定是根据《工伤保险条例》规定执行的。工伤保险条例第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤(一)在工作时间和工作场所内。

炜 2024-10-26

不认定为工伤的情形主要包括以下几种情况: 故意犯罪根据《工伤保险条例》第十六条之一款，职工故意犯罪造成自身伤亡的，不得认定为工伤或者视同工伤。工伤认定的法律规定法律规定应当认定工伤的几种情形:依据工伤保险条例第十四条规定，应当认定为工伤的法定情形有七种:在工作时间和工作场所内。

锦鹿 2024-10-26

专家导读伤保险条例第十四条规定，应当认定为工伤的法定情形有:在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。在工作时间和工作场所内。

黄海 2024-10-26

第三条？工伤认定应当客观公正、简捷方便，认定程序应当向社会公开。第四条？职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病。在工作中我们有可能会出现工伤的情况，但是是不是所有的情况都属于工伤的范围呢，在我国的法律上有明确的规定和界限。

巴爱喝胡辣 2024-10-26

引用法条 [1] 关于修改《工伤保险条例》的决定第十四条 [2] 《更高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第四条展开全文咨询在线律师 18。认定工伤的七种法定情形依据《工伤保险条例》第十四条规定，应当认定为工伤的法定情形有七种: (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。

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编辑：2024工伤-合作伙伴

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