认定工伤的法定年龄
认定工伤的法定年龄
一、引言
工伤认定是保障劳动者合法权益的必不可少环节它涉及到劳动者的生命安全和身体健。关于工伤认定的法定年龄我国法律法规有着明确的规定。本文将从工伤认定的年龄范围、工伤保险申报年龄需求以及超过法定退休年龄的工伤认定等方面实分析以期为读者提供更清晰的工伤认定法定年龄的熟悉。
二、工伤认定的年龄范围
1. 合法劳动者年龄
依照我国劳动法的相关规定合法的劳动者年龄应在16周岁及以上。16周岁以下的未成年人一般不被视为合法的劳动者于是多数情况下不适用于工伤认定。这是因为未成年人在生理和心理上未成熟不能承担相应的劳动责任。
2. 工伤认定的年龄限制
依据我国相关法律法规以下年龄的职工不能申请工伤认定：
（1）未满16周岁的未成年人；
（2）已满60周岁且未参加养老保险的职工；
（3）已满65周岁的退休人员。
3. 工伤险的年龄限制
男性需在16岁以上60岁以下女性需在16岁以上50岁以下。这一限制实际上是基于退休年龄的考虑，即只有在达到退休年龄之前，劳动者才有权申请工伤认定。
三、工伤保险申报年龄须要
按照《工伤保险条例》的规定，只有与用人单位签订了“劳动合同”的员工，才能参加工伤保险。这意味着，未满16周岁的未成年人以及超过法定退休年龄的人员，无法参加工伤保险。
四、超过法定退休年龄的工伤认定
1. 实务和理论争议
超过法定退休年龄受到的职业伤害能否认定工伤，在实务和理论方面都存在较大的争议。一方面，依据《关于工人退休、退职的暂行办法》的规定法定的企业职工退休年龄是男年满60周岁，女工人年满50周岁。超过这个年龄的劳动者，已经不属于法定劳动者范围，理论上不应享受工伤认定。
另一方面，依据劳动法的规定，劳动者在达到退休年龄以前，理应履行劳动者的义务，包含因工作遭受事故伤害时，有权申请工伤认定。 超过法定退休年龄的劳动者在退休前的工作进展中受到伤害也应享有工伤认定的权利。
2. 笔者观点
笔者倾向于认为，超过法定退休年龄的劳动者在退休前的工作期间受到伤害，应认定为工伤。起因如下：
（1）劳动法规定，劳动者在达到退休年龄以前，应该履行劳动者的义务。这意味着，超过法定退休年龄的劳动者在退休前仍具有劳动者的身份应享有工伤认定权利。
（2）超过法定退休年龄的劳动者在退休前的工作进展中受到伤害，与工作有关，合工伤认定的条件。
（3）从人道角度考虑，对超过法定退休年龄的劳动者在退休前受到的伤害，理应给予关爱和保障。
五、结论
工伤认定的法定年龄为16周岁至法定退休年龄。在这个年龄内，劳动者有权享受工伤认定。对超过法定退休年龄的劳动者，工伤认定仍存在争议。从保障劳动者合法权益的角度出发，笔者认为，超过法定退休年龄的劳动者在退休前受到的伤害，也应认定为工伤。
工伤认定涉及到劳动者的生命安全和身体健，必须依法实。劳动者和用人单位都应充分熟悉工伤认定的法定年龄，以便在发生工伤事故时，可以及时、正确地应对。同时我国法律法规也应不断完善，为劳动者提供更加全面的保障。
认定工伤的法定年龄
编辑：2024工伤-合作伙伴
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