认定工伤的标准
认定工伤的标准
一、引言
工伤，作为一种特殊类型的伤害对职工及其家庭的生活造成了极大的作用。正确认定工伤，对保障职工权益、维护社会公平正义具有关键意义。本文将从工伤的定义、认定工伤的标准、工伤认定的程序等方面详细阐述认定工伤的相关知识。
二、工伤的定义
工伤，又称“工作伤害”或“职业伤害”，是指职工在从事生产、工作进展中因工作起因受到的伤害。工伤不仅包含在工作时间和工作场所内发生的伤害还涵在上下班途中发生的交通事故伤害。
三、认定工伤的标准
依据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，理应认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内因工作起因受到事故伤害的
这是工伤认定的核心标准。具体对于以下几种情况均合这一标准：
1. 在工作时间内，职工在工作场所内因工作起因受到事故伤害；
2. 在工作时间前后，职工在工作场所内从事与工作有关的准备或是说最工作期间受到事故伤害；
3. 职工在工作时间内，因工作原因外出受到事故伤害。
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的准备或最工作
这一标准是对之一种情况的补充。职工在工作时间前后，如在工作场所内从事与工作有关的准备或最工作进展中受到事故伤害，也应认定为工伤。
（三）其他理应认定为工伤的情形
依据《工伤保险条例》第十五条，以下情形也应认定为工伤：
1. 职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害；
2. 职工在工作时间和工作场所内，因工负伤、患病；
3. 职工在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害；
4. 法律、法规规定理应认定为工伤的其他情形。
四、工伤认定的基本条件
（一）劳动关系主体适格
工伤认定首先需要确认职工与用人单位之间存在劳动关系。只有合劳动关系的职工，才能享受工伤保险待遇。
（二）存在事故伤害事实
职工在认定工伤时，需要提供事故伤害的事实依据。这包含受伤部位、受伤时间、受伤原因等。
（三）必须地定的时限内提出认定申请
职工或其近亲属在事故发生后，应在规定时限内向用人单位或是说社会保险行政部门提出工伤认定申请。超过规定时限的不予认定工伤。
五、工伤认定的程序
（一）职工或其近亲属提出工伤认定申请
职工或其近亲属在事故发生后，应及时向用人单位或社会保险行政部门提出工伤认定申请。
（二）用人单位或社会保险行政部门受理申请
用人单位或是说社会保险行政部门在收到工伤认定申请后，应在规定时限内受理申请。
（三）调查核实
社会保险行政部门对工伤认定申请实审查，必要时实实地调查核实。
（四）作出工伤认定决定
社会保险行政部门依据调查核实的情况，依法作出工伤认定决定。
（五）送达工伤认定决定书
社会保险行政部门将工伤认定决定书送达给用人单位和职工。
六、结论
工伤认定是保障职工权益的必不可少环节。理解工伤认定的标准、基本条件和程序，有助于职工在遭受工作伤害时，及时、正确地提出工伤认定申请，维护自身的合法权益。同时用人单位和社会保险行政部门也应严格依法履行职责，保障工伤认定工作的公平、公正、公开。
认定工伤的标准
编辑：2024工伤-合作伙伴
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